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復旦教授陳果曾說：

“這個世界上凡事都是有因有果，你種了什麼因，就會得來什麼果。”

一切諸果，皆從因起，有的人過得好，有的人混得差，很大的原因是自己造成的。

一個人開始走下坡路時，也是有跡可循，當你出現以下這三種現象，就要警惕了。

安於現狀，是最大的危機

安於現狀，不思進取，是人生最大的危機，它會阻礙你的未來發展。

網友李剛曾在一家合資企業任首席財務官，在這之前，他工作兢兢業業，勤奮刻苦，取得了不錯的成績。

老闆十分賞識他，將他從普通職員一路提拔為首席財務官。

當上高職位的李剛，拿著豐厚的薪水，駕著公司配置的專車，住著公司購買的豪宅。

李剛覺得自己已經夠到了人生的高峰，漸漸地對工作喪失了以往的熱情，待在自己的舒適圈裡沉淪，不願提升自我。

任職首席財務官期間，李剛一直沒有乾出值得一提的成績，最終被老闆辭退。

成年人的世界，不出眾就出局，總是得過且過，原地踏步的人，淘汰是早晚的事。

公司也並不是慈善家，當你的能力達不到要求，無法創造價值時，不論先前的履歷再怎麼光鮮，也逃脫不了被裁的命運。

在一次訪談中，主持人問任正非：“作為公司的CEO，在危機管理方面做的第一件事是什麼？”

任正非表示：

“因為我們經歷了三十多年的富裕，我們的員工是很富裕的，富裕的同義詞就是墮落，我們一定要藉這個機會在公司剷除墮怠......逐步地清理隊伍，用3-5年左右煥發活力來。”

華為針對管理人員和專家，實行末位淘汰制，對其貢獻價值作出評定，並由排名決定去留。

曾經，奈飛迫不得已裁掉三分之一的員工，裁掉的也都是團隊排名末位的人。

原以為企業會陷入癱瘓，無法進展，但實際上，留下的人反而完成了更多的工作，因為團隊沒有拖後腿的人，走得更快了。

不學習不成長，思維和能力跟不上企業發展的人，會優先出局。

奈飛公司還有一條文化準則：我們只招成年人。

什麼是成年人？

成年人不會輕易耍脾氣、抱怨，不會得過且過，而是能解決問題，清楚自己的目標和方向，並願意為之努力的人。

正如奈飛CEO里德· 哈斯廷斯所說：“我們最看重的，甚至比成功更重要的是與真正有才華的人一起高效工作。”

現在的社會競爭如此激烈，哪怕你再優秀，如果安於現狀，時代的快速發展會將你拋棄，企業也不會留用一個懈怠的員工。

即使再重新入職新的公司，還是像以往一樣得過且過，終究也會被淘汰。

只有居安思危，不斷精進自己，對企業有價值的人，才會有更好的發展。

長期拖延，是成長的絆腳石

明日復明日，明日何其多；日日待明日，萬事成蹉跎。

如果什麼事都等到明天再做，養成長期拖延的壞習慣，終究會一事無成。

寓言故事《等明天》裡，小猴子沒有房子，一到下雨天就挨雨淋，於是它決定蓋一所屬於自己的房子。

可是小猴子一天天為自己的懶惰和拖延找藉口：

“今天來不及了，等明天再造吧。”

“早著呢，等我吃完東西再說。”

“等明天吧，我起個大早，就把房子造好了。”

......

一天天過去了，房子始終沒有建成，小猴子依然過著風餐露宿的生活。

習慣性拖延，是一個人走下坡路的跡象，當你出現這種心理時，就要警惕了。

艾森曾就讀於知名的美術學院，是公認的優秀學生，畢業後如願進入夢寐以求的廣告設計公司。

由於缺乏經驗，他的設計方案常常受到客戶的否決，熬夜加班，費盡心思來回修改，客戶依然不滿意。