職場上需要工作能力，做了領導後，需要手腕能力，如何提高？
注重溝通，擴展交際
想要成為一位優秀的領導，那就要重視培養自己的溝通能力和語言表達能力。
在職場上，良好的溝通將為工作效率的提高和工作氛圍的打造助力增色，特別是作為領導，怎樣和底下員工進行溝通，溝通得順利融洽與否，將直接決定上下級關係的緊張或和諧。
關於這一點，領導是務必需要花時間去修煉提升的，否則對上不會溝通，對下又不能服眾，最後被員工唾棄，被公司罷免也是遲早的事情。
關於溝通技巧方面，沒有人天生就很會講話，對語言話術的掌握爐火純青，這些你看似某某的天賦異禀，特別會交際，乃都是其背後苦心的訓練與學習所造就的結果。
如果你也想擁有高超的溝通技巧，把話說得簡略易懂而又在理服人，那就要去多看多學，下定決心進行改變，打破固有思維與陳舊觀念，接納新思想新理念新思潮。
唯有這樣才有助於你擴展交際圈，形成強大的人脈鏈，所謂和誰都能聊到一塊，人就是這樣的，心扉打開了，其他的都好談，生意的禮尚往來更是再自然不過，如此一來，對你職業上的再攀高峰也是大有裨益的。
控制情緒，永葆風範
領導的這把交椅可不是那麼容易坐上去，且誰都能坐穩的，如果你是虛有其表，終會有人取而代之。
你若想坐穩坐牢固，那最重要的便是擺脫喜怒無常的性格和學會控制情緒，用你處變不驚的風範和過硬的實力去征服員工和客戶。
試問和一個果敢而又具備長遠謀略和眼光的領導或商業合作夥伴共事，一起奔赴更美好的未來，又有誰會不心動且欣然嚮往呢？答案是肯定的，這樣子的投資可以閉著眼下注，這樣子的人可以毫不猶豫地追隨。
如果你也想成為這樣有實力有魄力的領導，那就要好好學學情緒管理這門課，這門課學好了，不僅自己受益，也讓身邊的人和朋友更加凝聚在你身邊，且帶動他們也跟著受益。
情緒管理說起來容易，實踐起來卻是備受考驗的，因為每個人都會有情緒失控和低落的時候。
那如何控制衝破胸膛而出的怒火和快速地在情緒失控之際回歸理性，這不得不說是一個艱難的考驗。
要做到如此理性鎮定，需要歷練，也需要時間去沉澱，更需要積極的心理暗示和足夠的自信，為了這些，你在日常生活中就要凡事多思索幾套方案，做好最壞的打算。
這樣在突發事件來臨時才不會手忙腳亂和不知所措，而是得心應手，風采依舊，讓人值得信賴和依靠，並最終化險為夷，贏得鮮花和掌聲。
