3、點面化

企業領導該 人心管理也是如此，

好的氛圍造就好的環境，

4、日常化

人心管理有很重要的一點就是要做到日常化 如果一個企業領導者/管理者可以把人心管理落實到企業員工每天早上的相互問候這樣的小事情上面，那這個公司一定是個充滿朝氣的企業。

一個只關心員工工作的老闆不一定是個好老闆，但是如果連員工生活也關心的老闆一定是個很得人心的好老闆，員工會更願意為這樣的老闆工作。當員工願意為這樣的老闆工作，才會主動的拿出狀態，狀態好才會工作好，工作好才容易乾出成績，企業才會更好！

人心管理只是企業管理中的一方面，企業由人組成，企業是一個人的生態，企業的管理離不開員工的管理，而

複雜的事情簡單化，簡單的事情流程化，流程化事情定量化，定量的事情信息化，人心才是管理的關鍵。藉此，推荐一款個人成長課，涵蓋“管理、運營、 營銷、激勵、領導力、團隊、戰略、商業、業績、文案”等，實用落地。

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