05

吃苦吃虧的能力。

有一個詞語叫“能者多勞”。也就是說，能幹的人，在某一個崗位，可能要幹很多年，也得不到提拔。

在體制內，能者多勞型的人，並不少。當然，並不能像工廠裡的人一樣，如果沒有發展前景，幹活太多，就馬上辭職。在體制內的人，一般很少有辭職的，哪怕工作很累，也會堅持熬下去。

世上沒有絕對公平的事情，一個單位裡，有的人很閒，有的人很忙，有的人很累還收入少。因此，“吃虧是福”的心態，在體制內也很常見。優秀的人，習慣了吃虧吃苦，有一股老黃牛的精神。

 

 

06

一直忍耐的能力。

如果你在某個辦事窗口上班，估計你一整天都要對別人微笑。因為微笑服務是你的責任。

並不是你努力工作了，別人就會對你豎起大拇指，就會給你好評。沒有人可以做到讓人百分百滿意，總有一些人，你是沒有辦法讓他滿意的。因此，工作的時候，被人數落、誤解、挖苦、刁難，也是常事。

如何“化干戈為玉帛”？需要超強的忍耐力，還需要超多的工作經驗。優秀的人，能夠忍住自己的脾氣，還能夠耐著性子做好解釋工作，耐心處理好棘手的事情。

 

07

調節情緒的能力。

有的人，從上班第一天開始，就一直沒有變換工作單位，並且待遇也一直不太好。

有的人，“做得多、錯得多”，犯錯誤了，也得不到別人的理解，一切後果需要自己承擔。

在職場上，受委屈也是常事。如果你受委屈了，就把情緒發洩在別人身上，那麼你的工作就會一團糟。因此，你必須要有調節情緒的能力。一方面是對別人和顏悅色，一方面是回到家裡，對家人也要微笑。

還有，上司批評了你，也不能馬上反駁，要忍住脾氣，學會好好溝通。

 

 

08

能說也能寫的能力。

在體制內上班，如果你不會寫材料，估計你就是一個“閒人”，沒有人賞識你，你也不要指望有提拔加薪的機會。

不管在哪個崗位，或多或少要寫材料。比方說，寫一個工作方案、臨時性的工作請示等。如果你只懂得指手畫腳，那麼身邊的同事就會疏遠你。

遇到開會的時候，你隨時可能要發言，要提出自己的建議。因此，說話的能力也很重要。說得好、做得好，一個人才會真正展示自己優秀的一面。

 

 

人在體制內，渾渾噩噩過日子，注定要被淘汰出局。

任何崗位，有能者居之，有德者居之。

優秀的人，德能勤績都很突出，不僅得到單位認可，還得到百姓認可。

 

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