在體制內，優秀的人有以下幾種“能力”
在常人眼裡，體制內的工作，就是一張報紙一杯茶，一晃就是一整天。
事實上，在體制內上班的人，並不是想像的那麼輕鬆。隨著時代的發展，工作越來越細分化，精益求精，還忙得團團轉。
能夠進入體制內上班，就已經費了很大勁了，能夠在體制內混得風生水起的人，那就得有過人的本領。
“沒有金剛鑽，別攬瓷器活”，在體制內，優秀的人往往有以下幾種“超能力”，既要超越別人，還要超越自己。
01
深入學習的能力。
作為成年人，大部分的人在看書的時候，都是一掃而過，能夠留下一些句子在腦海裡，就很不錯了。要是一句話都沒有記住，也沒有關係。
在體制內上班的人，就不一樣了。你不僅要看書，還要寫出讀後感，或者分章節寫出讀後感。如果你不認真讀書，不認真寫筆記，你根本就無法利用書中的道理，也不能將讀書的成效體現在工作實效上。
讀書是人類進步的階梯，深入學習是一個人變優秀的“墊腳石”。隨便翻書的讀書方法，對於體制內的人來說，似乎已經過時了。
02
把握趨勢的能力。
明天會發生什麼，沒有人可以說得清，但是你必須預測到明天會發生什麼，需要做什麼。
有預見性的工作，是提高效率的方法之一。優秀的人，做事總是有條不紊，其根本原因就是他把工作分成了很多個階段，並且按照步驟做好，與此同時，對一些“突發性”的工作，也有所防備，不會出現病急亂投醫的情況。
工作發展的趨勢，單位發展的趨勢，社會發展的趨勢，都需要準確判斷，並且隨時都要按照趨勢的發展去調整自己。
03
記憶和統籌的能力。
在體制內，領導隨時可能安排工作，並且隨時可能需要某件材料。一般來說，體制內的人有隨身帶筆和紙的習慣，隨時把重要的工作寫下來，把工作的要求、時限記好。
優秀的人，不僅是自己很優秀，還要讓身邊的人一樣優秀，讓團隊變得很優秀。很多榮譽，不是個人的榮譽，而是集體的榮譽。
記住自己應該做的事情，以身作則把事情做好，並且兼顧幫助和安排身邊的人一起把工作做好，這樣的超能力，才能真正讓工作如魚得水。一個人的能力再強，也不會比團隊的能力更強。
04
隨機應變的能力。
如果你在體制內上班，你多半會遇到這樣的情況：深更半夜，突然接到同事或者上司的電話，要求你馬上去加班，明天有重要的活動，必須提前準備好。當然，也可能是遇到了突發的事情，需要馬上處理。
有一次，同學老王說：“我最怕夜里手機響起，只要手機一響，就睡不著。”
我說：“你可以把手機關掉啊。”
老王說：“手機必須打開，這是工作態度，也是工作原則。哪像你，下班後就可以對工作不聞不問。”
老王在鄉鎮工作，有時候週末都要加班，還要自己開車去鄉下處理問題。似乎他永遠都沒有真正的休息日。
因為隨時都有意外的工作，因此提升隨機應變的能力，就尤為重要。
