高考，大學是依據你的高考成績來決定是否錄取你。

 

職場，上司把一個任務交給你，是希望你能給他一個滿意的成果，從而給公司帶來效益。

 

電影《穿普拉達的女王》裡，馬琳達說：

 

“我對你無能的細節過程不感興趣。”

 

職場中最怕的就是，你剛接到某個任務時，就開始在潛意識裡策劃一個“失敗亦英雄”的過程。

 

一旦你這樣做了，就會在之後的行為中，頻繁產生一種自我暗示：

 

這事兒估計我是做不成，我的上司要是責備我怎麼辦？嗯，我把過程弄好看一點兒……

 

一旦有了這個想法，在之後的無數個微妙節點上，人的每次行為抉擇，都會朝著“失敗英雄”的方向發展，將會導致你在很多可以促進任務成功的環節上沒有付出足夠努力，卻把大量精力花在了怎樣保存面子和找藉口上。

 

這是一開始就設定好了的失敗。

 

別忘了，任務不等於結果，任務的核心是完成。

 

如果你覺得只是例行公事，把該走的程序都走了，就可以完成差事，但完成“差事”不代表達成了上司的目標。

 

“交差”和“達成目標”二者之間，並沒有絕對的充分必要關係，甚至有時候根本毫無關係。

 

所以，當你面臨一個有難度的任務時，請把你全部的精力放在“如何把事情做成”上面，而不是耍弄一些小聰明。

 

因為小聰明終歸是小聰明，它只能夠說服你自己，卻抵不過上司“用結果說話”的評價體系。

 

如果你能把心思都聚焦在做事情本身上面，即便最終敗了，亦不為恥。

 

電影《勇闖奪命島》中有一句台詞：

 

“輸家總是在抱怨自己已經盡力，而贏家此時已經得到了選美皇后的垂青。”

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涉及私密事，不知為大善

 

既然說到了“距離產生美”，那麼同事間的隱私問題就不得不談。

 

我常常說：涉及私密事，不知為大善——最好的保密者，其實是不知者。

 

如果在某些場合，你不得不需要別人的密碼、獲知別人的秘密，該怎麼辦呢？

 

首先，涉密的問題，想3秒再問同事，你得組織好語言。

 

第二，在打聽這個隱私的時候，你應該首先擺出一個姿態——我平時不是這樣的，這次是不得已。

 

說到隱私，我就想起一件事：之前一個同事因為旁邊有人強行翻看了他的手機，和對方大吵了一次。

 

有的人覺得大家都是這麼熟了看一下手機也無所謂，這種做法其實很不應該，這是人與人之間最基本的禮貌。

 

我也會遇到這個情況，比如別人問我借手機借電腦之類的。

 

即便對方禮貌地提出請求，我還是會覺得不適。

 

且不說我電腦裡有沒有小電影，如果東西在你手裡用壞了怎麼辦？雖然硬件可以賠，可那些數據怎麼辦？你怎麼賠？我又該怎麼說呢？

 

電子產品本來就比較脆弱，磕一下摔一下結果都難說的。

 

雖然有做備份，但我也不可能天天備份，總歸有個週期，去修怎麼修？要花的時間誰來補償，由此產生的麻煩誰來負責？

 

可能有人覺得“不就是看一下嗎，能怎樣”“哎呀怎麼那麼小氣”。

 

恕我直言，凡事這麼想的人，都沒有做好萬一出了意外進行補償的準備。

 

更何況，手機、電腦是高度涉及隱私的。

 

這和成年不成年沒關係，保護自我的隱私意識每個人都有，既然自己有隱私意識，那就不要侵犯別人的。

 

除非是公用或者辦公設備，否則我是不會藉手機、電腦的。

 

就算是打電話，也是請別人親自操作，我告知號碼，請別人撥打。

 

萬不得已，也要主動在對方的視線之內使用。

 

我不希望別人來借我的手機和電腦——所以也請各位讀者保護好你們同事的隱私。

 

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