03、職場中，不僅要會做，還要會說

俗話說，會哭的孩子有奶吃。

職場也是一樣，會說的人才能混好職場。

很多人還停留在“酒香不怕巷子深”的老思想裡，覺得是金子總會發光的，但是，如果根本都沒人想過去挖你這顆金子，你就注定只能被深深掩埋在泥沙之中，哪怕你價值連城，也難見天日。

職場中，我們當然得會做事，但更要會說，會匯報，會反饋，讓領導知道我們的成績。具體來說，我們要做到以下3點。

 

1、做事前請示領導

首先，在你做一件事情前，最好向領導請示一下。

一來，表示對領導的尊重。千萬別覺得這是“馬屁”，這是基本禮儀。人家是領導，你就得尊重他；你若是領導，你也會要求下屬尊重你——世界就是這麼簡單！

二來，做事前向領導請示，領導既能知道你要幹什麼，也能給你適當的建議和預警，讓你能夠更好的執行這項工作內容。

 

2、必要與否，都向領導匯報工作

其實，很多人都知道向領導匯報工作的重要性，但卻對匯報工作這事兒存在一種誤解——那就是，很多人誤以為匯報工作只有在工作完成時才有必要。

大錯特錯！

匯報工作，時時刻刻都有必要。

你或許覺得工作沒完成，根本沒什麼東西可以匯報啊，而且也沒有必要。

但是，你換到領導的角度來想——領導不是你，他不是執行人，他不知道你做了什麼，也不知道你做成什麼樣了，理所當然會擔心出問題，心里肯定期待著你來匯報工作讓他有個譜，但他又不能自降身份去時時刻刻追問你。

另外，領導的上面也有大領導，你如果不向你的領導匯報工作，你的領導就沒辦法向他的大領導匯報工作，那麼，他一完蛋，你就差不多也涼了。

因此，不管必要與否，都要隨時向領導匯報工作，哪怕只是簡短的幾句話都行。

 

3、問題產生，必須積極反饋

有時候，我們不是不想向領導匯報工作，而是不敢匯報工作。

工作沒做好，或者中間出了些問題，我們習慣性地選擇逃避，而不敢向領導匯報。

其實，當出了問題時，我們更應該向領導匯報反饋，而且應該第一時間這樣做。

一來，領導肯定比你經驗豐富，或許能夠給你更好的解決方案。

二來，領導的人脈比你更廣，他隨便安排個人或許都能解你燃眉之急。

三來，你匯報了，沒有隱藏，這樣領導不至於把所有責任都推給你，讓你來背鍋。

結語：

職場中，除非你在混日子，否則的話，請一定要讓領導知道你在做什麼。

 

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