你每月從老闆手裡領工資，老闆給的錢多就多干點，否則少干點。老闆對你好的時候就多干點，否則也少干點。老闆在公司的時候就多干點，否則就少干點。你肯定以為自己是為老闆工作。可是十幾年以後，你發現自己什麼也乾不了，除了錢沒什麼能調動你的激情。從那時開始你已經被自己淘汰了。

 

不要忘了！我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值 。老闆只是提供一個平台，一個價值與價格交易的系統，一個成就職業發展事業的機會。所以，一切都要自己去創造！

1、要么全力以赴的干，要么早點滾蛋 ，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。

 

 

 

2、別把老闆和上司當傻子，他裝傻不等於真傻 ，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不能坐上這個位置。

 

 

 

3、別見人就說你有多苦，說久了一定會成為公司裡最苦的那一個 ，苦了這麼久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。

 

4、對工作，一諾千金，言出必行 ，每次放空砲，還有誰會相信你能做好，憑什麼讓公司給你最好的資源。

 

5、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看 ，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。

 

6、馬屁少一點 ，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。

 

 

 

7、別為小錢糾結， 你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣，投資不僅僅是股市，基金和黃金。

 

8、對領導忠誠是你在公司存在的保命線 ，沒業績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會臭名昭著。

 

9、對自己狠一點，逼自己努力 ，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。

 

 

 

10、請別再說"我沒有功勞也有苦勞"。 請你記住，苦勞是企業的一種負擔，它會讓企業慢慢消亡；而功勞才是你存在的條件和價值。

 

看完今天這篇文章，希望我們以後：千萬不要留，也不要被挽留。

 

生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？

 

一、忠誠

 

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

 

1、 站在老闆的立場上思考問題，

2、 與上級分享你的想法，

3、 時刻維護公司的利益，

4、 琢磨為公司賺錢，

5、 在外界誘惑面前經得起考驗。

 

二、敬業

 

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

 

2、 提供超出報酬的服務與努力，

3、 樂意為工作作出個人犧牲，

4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息，

5、 重視工作中的每一個細節。

 

三、積極

 

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

 

1、 從“要我做”到“我要做”，

2、 主動分擔一些“分外”事，

3、 先做後說，給上司驚喜，

4、 學會毛遂自薦，

5、 高標準要求：要求一步，做到三步，

6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

 

四、負責

 

勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

 

1、 責任的核心在於責任心，

2、 把每一件小事都做好，

3、 言必信，行必果，

4、 錯就是錯，絕對不要找藉口，

5、 讓問題的皮球止於你，

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

 

五、效率

 

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