公司缺的是人才,不是大爺!你一定得明白

公司缺的是人才,不是大爺!你一定得明白
value101 2020-04-23 檢舉

你每月從老闆手裡領工資,老闆給的錢多就多干點,否則少干點。老闆對你好的時候就多干點,否則也少干點。老闆在公司的時候就多干點,否則就少干點。你肯定以為自己是為老闆工作。可是十幾年以後,你發現自己什麼也乾不了,除了錢沒什麼能調動你的激情。從那時開始你已經被自己淘汰了。

 

不要忘了!我們永遠都是為自己工作,為改善自己的生命質量,為自己的家庭負責任,為證明自己的價值。老闆只是提供一個平台,一個價值與價格交易的系統,一個成就職業發展事業的機會。所以,一切都要自己去創造!

1、要么全力以赴的干,要么早點滾蛋,在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀,你要明白,做企業不是做慈善,如果你願意被慈善,我建議你去要飯。

 

公司缺的是人才,不是大爺! 你一定得明白

 

 

2、別把老闆和上司當傻子,他裝傻不等於真傻,不追究不代表他不記得,只是他給你機會去磨練,你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了,不然他也不能坐上這個位置。

 

公司缺的是人才,不是大爺! 你一定得明白

 

 

3、別見人就說你有多苦,說久了一定會成為公司裡最苦的那一個,苦了這麼久還拿不出解決辦法,只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷,因為沒人在乎你苦的過程,只在意你得意的結果,包括你自己。

 

4、對工作,一諾千金,言出必行,每次放空砲,還有誰會相信你能做好,憑什麼讓公司給你最好的資源。

 

5、別以為自己很牛,真要覺得自己很牛,拿工作結果出來看,這比你吹一萬次牛更有說服力,更能得到公司的認可。

 

6、馬屁少一點,我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。

 

公司缺的是人才,不是大爺! 你一定得明白

 

 

7、別為小錢糾結,你那三塊五毛二沒人在乎,太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁,因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣,投資不僅僅是股市,基金和黃金。

 

8、對領導忠誠是你在公司存在的保命線,沒業績沒成果有它你還能存在,沒它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就會臭名昭著。

 

9、對自己狠一點,逼自己努力,再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。

 

公司缺的是人才,不是大爺! 你一定得明白

 

 

10、請別再說"我沒有功勞也有苦勞"。請你記住,苦勞是企業的一種負擔,它會讓企業慢慢消亡;而功勞才是你存在的條件和價值。

 

看完今天這篇文章,希望我們以後:千萬不要留,也不要被挽留。

公司缺的是人才,不是大爺! 你一定得明白

 

生活中時常聽到人們抱怨工資少,但是抱怨歸抱怨,你是否意識到自身的一些問題呢?高薪的條件你又滿足幾條?

 

一、忠誠

 

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

 

1、 站在老闆的立場上思考問題,

2、 與上級分享你的想法,

3、 時刻維護公司的利益,

4、 琢磨為公司賺錢,

5、 在外界誘惑面前經得起考驗。

 

二、敬業

 

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

 

2、 提供超出報酬的服務與努力,

3、 樂意為工作作出個人犧牲,

4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息,

5、 重視工作中的每一個細節。

 

三、積極

 

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。

 

1、 從“要我做”到“我要做”,

2、 主動分擔一些“分外”事,

3、 先做後說,給上司驚喜,

4、 學會毛遂自薦,

5、 高標準要求:要求一步,做到三步,

6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

 

四、負責

 

勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

 

1、 責任的核心在於責任心,

2、 把每一件小事都做好,

3、 言必信,行必果,

4、 錯就是錯,絕對不要找藉口,

5、 讓問題的皮球止於你,

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

 

五、效率

 

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

 

1、 跟窮忙瞎忙說“再見”,

2、 心無旁騖,專心致志,

3、 量化、細化每天的工作,

4、 拖延是最狠毒的職業殺手,

5、 牢記優先,要事第一,

6、 防止完美主義成為效率的大敵。

 

六、結果

 

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦幹、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

 

1、 一開始就要想怎樣把事情做成,

2、 辦法永遠要比問題多,

3、 聰明地工作而不僅是努力工作,

4、 沒有條件,就創造條件,

5、 把任務完成得超出預期。

 

七、溝通

 

不善溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

 

1、 溝通和八卦是兩回事,

2、 不說和說得過多都是一種錯,

3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決,

4、 培養接受批評的情商,

5、 胸怀大局,既報喜也報憂,

6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

 

八、團隊

 

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

 

1、 滴水融入大海,個人融入團隊,

2、 服從總體安排,

3、 遵守紀律才能保證戰鬥力,

4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高“,

5、 多為別人、為團隊考慮。

 

九、進取

 

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐。無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停止就意味著放棄,意味著出局!

 

1、 以空杯心態去學習、去汲取,

2、 不要總生氣,而要爭氣,

3、 不要一年經驗重複用十年,

4、 擠時間給自己“增高”、“充電”,

5、 發展自己的“比較優勢”,

6、 挑戰自我,未雨綢繆。

 

十、低調

 

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

 

1、 不要邀功請賞,

2、 克服“大材小用”的心理,

3、 不要擺架子耍資格,

4、 凡是人,皆須敬,

5、 努力做到名實相符,要配得上自己的位置,

6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

 

十一、成本

 

節約,但不可摳門。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裡有,員工“碗”裡才有;同樣,“鍋”裡多,“碗”裡自然也就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

 

1、 報銷賬目,一定要誠信,

2、 不耍小聰明,不貪小便宜,

3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙,

4、 珍惜工作的每一分鐘時間,

5、 每付出成本,都要力爭最大收益,

6、 記住:省下的,就是利潤!

 

十二、感恩

 

為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

 

1、 老闆給了你飯碗,

2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會,

3、 同事給了你工作中的配合,

4、 客戶幫你創造了業績,

5、 對手讓你看到距離和發展空間。

 

 

 

 

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