通過做事的過程去觀察自己有什麼不足，哪些需要改變，

哪些還需要再深入學習的……善於反思的員工進步更快。

 

 

四、【標杆】向優秀員工學習，敢於問問題

樹立標杆是個很好的方法，有了標杆就有參考的對象，就能夠找到職場的導師，發現通往成功的途徑。

職場新人常常會迷失自己，原因就是找不到方向，

身邊缺了能夠輔導自己的人。樹立了標杆後

應爭取到更多的與標杆接觸的機會，虛心請教。

不要害怕失敗，人都有好為人師的一面，只要你掌握好分寸，

把握好時機，說好話，適當的時候請人家吃頓飯，

幫助他做一些你力所能及的事，一般情況同事還是願意幫忙的。

 

 

五、【目標】不要太急，掌握自己的節奏

你是否有規劃過自己職場？是否知道自己想要成為什麼樣的人？是否有1-3年的目標計劃？這些很重要！

不要將自己的職場目標停留在工資層面，初入職場，目標更應該放在能力提升方面。

太急了容易打擊自信，產生自卑心，找到適合自己的節奏最好。

 

 

六、【其他】看似不重要，卻影響長遠的事

除了以上五點，若能夠選擇創效型崗位上則最佳

因為任何一家公司都喜歡直接為公司創效的員工，

崗位的要求和得到的回報也會而更高。

當然，每個崗位都有它的長處，選擇喜歡的適合的就好了。

此外，新員工還要重視工作習慣、受挫能力、創新思維、記錄筆記習慣的養成。

例如德國暢銷作家博多·舍費爾的《小狗錢錢》裡曾經介紹了一個簡單的辦法，叫做成功筆記。

每天記錄3件以上自己覺得最成功的的事情，無論大小事情都可以，成功的件數越多越好。堅持一直記錄，不要中斷。

成功筆記會幫助你逐步建立自信，並形成正面循環的皮格馬利翁效應，

你越覺得自己是可以成功的，這樣就容易產生積極向上的動力，

而相應的動力又能帶動新的變化與成功，形成良性成功心理的循環。

 

有結果的人都在奔跑的路上，沒有時間停下來抱怨！一切向內求，就不會失望！專注當下，奔跑的速度決定我們自由的程度！

 

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