前兩年我去師大講課，加了一些大學生的微信，

昨天有位學生髮私信給我，想知道如何能快速的適應職場。

我覺得這個問題很好，應該是很多應屆畢業生關心的話題，

我想把它寫出來，給正在迷茫的你一些幫助。

 

 

王博是15級的廣告學學生，今年畢業後就進入了一家廣告公司，上周剛轉正。

用他的話來說是用了洪荒之力，差一點點就達不到要求。

所以，他很想有人能夠幫助他，讓他在職場中快速成長。

通過一個多小時的溝通，我對他工作有了進一步的了解，並給了他六個方面的建議：

一、【標準】熟悉所處崗位的崗位要求及考核標準

職場新人有時不知道自己的工作重點是什麼，該怎麼做會更好。

別著急，先找到你所在崗位的崗位職責以及相關的執行標準，

認真研究，通過這些內容了解公司想要你這個崗位為公司解決什麼問題。

而崗位相關的執行標準是公司各個前輩留下的經驗，是通過不斷驗證得出的捷徑，

要認真學習，可以避免少走很多彎路。

職場新人最怕的就是“太創新”，

總以為自己這麼做是對的，但其實離公司的要求相差很遠。

所以，了解規則，掌握規律是職場快速成長的第一步。

 

 

二、【捷徑】觀察不同層級領導的特點，向他們靠近

一把手、二把手、三把手的工作特點你都了解了嗎？

尤其是一把手的，他的處事風格以及工作要求很大一部分程度影響了整個公司的辦事風格。

如果一把手是個果斷幹練的人，你千萬得改掉拖拖拉拉的習慣；

如果一把手是個注重細節，善於規劃的人，那你最好要提升工作成果的品質感；

如果一把手是個中庸、親和的人，那人際關係處理能力就是你要重點學習的。

領導者的風格就代表著這個公司的處事原則，熟悉他們，向他們靠近，會讓你擁有更多的捷徑。

 

 

三、【心態】主動多做一些事，別怕苦

新人就要有新人的態度，多做一些事總沒錯，做事可以讓你得到更多的成長機會。

開始工作的前兩年，是打基礎的兩年，不要太計較個人的時間，

要努力爭取更多做事的機會，通過處事經歷增長經驗，從而增長你的個人價值。

別學一些老員工，給多少工資就做多少活，多做一些還抱怨連天，這種心態不可取。

作為新人，放低期望值、多做事、少抱怨、努力將自己的格局放大，這樣的你會給你的未來打下堅實的基礎。

在工作的過程中還要重視反思，不是只會做事就好了，

 

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