最近，看到網上的一則爆料，覺得蠻有意思。#職場升值季#

說深圳有一位女士，工資9500左右，在公司乾了10年，雖然幹得時間蠻長，但是工資卻一直沒有增加。於是，這名女士便找到領導要求加工資。然而，領導卻不願意給她加工資，並說到：“不願意幹，可以辭工。”然後，這名女士當天就辭職了。

可是，讓這名女士沒想到的是，一星期後，在交接工作的時候，她竟然發現公司新招了一名員工，不僅啥都不會幹，而且薪資還給到了15000元。最後，這名女士只能憤然並無奈地離開了。

於是，有人便提出疑問：“你們有沒有遇到過這樣的領導呢？如果是你，你會怎麼做？”

我看了很多評論，發現有人說，這是領導的心理在作怪，一個是被動加薪，一個是主動加薪，領導肯定是要面子的嘛；也有的人說，加薪一定要對比市場行情，還要看身邊的同事漲了沒漲，沒有調查就沒有發言權；更有人說，這是公司的套路，想通過不漲工資逼迫老員工主動離職，從而減少賠償金。

說實話，我個人並不是很贊同這名女士的處理方式。

霸氣辭職確實能夠彰顯態度，也能夠表達心中的不滿和意見，但是辭職以後，這名女士難免會面臨重新找工作，以及適應新的環境和新領導的情況。即便非常順利地找到比原來薪資更高的工作，也需要一定的時間，而這期間也會耗費不少心神和精力。

我認為，在面對這個情況時，該女士有更加理性的解決辦法，也許換一個角度，就能更加圓滿地解決這個問題，以及達成她想要的目的。

首先，該女士在找領導要求加薪之前，應該做一個詳細的市場調查，充分了解她目前工作的市場需求，以及她這個水平在市場上究竟能夠拿到多少薪水。

因為你要說服領導給你加薪，那就必須拿出能夠說服領導的材料和數據，單憑工作時間長，往往並不能說服領導。畢竟職場加薪講究的是價值貢獻，只有讓你的領導認識到，你的價值貢獻已經明顯超過了你的薪水水平，領導才會出於保留價值的目的，而加薪留住你。

我們應該明白，職場講究的是價值和利益的交換，領導凡事考慮的出發點，不是感情，而是有沒有價值和利益。

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