為何許多職場人不想工作、沒有積極性?真相就在這裡:“躺平?”

為何許多職場人不想工作、沒有積極性?真相就在這裡:“躺平?”
value101 2022-05-23 檢舉

 

 

困難在面前,破局是關鍵

1.正確對標,行動中尋找方向

每個人都一個英雄夢,但對標錯誤的話,那希望就會被自己扼殺。給自己的定位不清晰,對標錯誤是大多數職場人的通病。

不切合自身的實際情況就對標過高,肯定是看不到希望,比如,大多數人每天喊著賺錢,但是如果對標巴菲特的話,肯定看不到希望。

結合自身的實際情況,把眼下的事情做好,在行動中才能尋找到自己目標。有句話說得好“莫愁前路無知己,天下誰人不知君?”把簡單的事情做到極致,更容易辨別方向,找到希望。

就像大家都會說話,但是能成為演說家的人卻是少數,把簡單的事情做到極致就是不簡單。

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2.聚焦力所能及的目標

在正確對標的前提下,以自身為基礎,聚焦力所能及的目標去實現它,一個大目標是由無數個小目標組合而成。

就像健身中,計劃每天要做1000個俯臥撑,相信大多數人很難做到,但如果每天只做100個,或者10個,逐漸去實現,只要能夠堅持不斷地練習,隨著時間的推移,會在不知不覺中發現,事實上,自己已經可以做更多了。

聚焦力所能及,並且逐漸突破,實現的過程不僅可以獲得成就感,還可以不斷靠近目標。如果目標超出自己能力的話,靠意志力去堅持,那是短暫的,就像一些人開始能夠堅持一件事,突發情況打斷之後,一次的懈怠,就會出現多次。

想必很多人都參與過打卡的活動,半途而廢多半就是中途的打斷不再繼續。其實就像遊戲上癮的過程一樣,比如,王者榮耀,看似提升一星簡單,但持續一段時間後發現自己段位已經提升了很多。

所以,聚焦小目標,開始行動必然會實現自己曾經不可能實現的目標。

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3.豐富收入結構

收入是職場人最關注的事情之一,但事實上作為打工人,收入結構十分脆弱,可能突發疾病或者一次裁員,就會陷入到財務危機之中,比如,房貸、車貸、教育……

豐富自己的收入結構,是現代職場人第一要務,行業都在快速地迭代,每個行業都自己的紅利期,當紅利期過去之後,升職加薪解決只是生存問題,而不是邁向更好生活的途徑。

所以,豐富自己的收入結構,在不耽誤主業的情況下,盡可能增加其他渠道的合法收入,比如,寫作、翻譯、繪畫、設計、理財……太多的事情可以豐富自己的收入結構,這些事情不僅在充實工作之餘的時間,還能從多維度提升自己的價值。

如果在主業與副業之間搭建起橋樑,那就是實現彎道超車,並非不可以。就像羅翔老師,在法律專業上他可能不是最強,在網絡上傳遞知識或許不是最優的,用專業的知識與網絡上搭建屬於自己橋樑,不僅獲得名,也獲得利。

所以,豐富自己收入結構的同時,只要善於思考,就有很大機率開闢出屬於自己的一條路。

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寫在最後

職場上,人們之所以看不到希望,工作不積極,或許是客觀原因造成,但主觀原因也起到了相當大的作用,這個時代從來不會埋沒人才,之所以還未浮出水面,是因為還不具備當下所需人才的素質,如果你按照上面三點來做,或許能開拓出一片屬於自己的天地。

 

 

 

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