職場中，經常能看到、聽到一些人不想上班，工作沒有積極性，尤其是假期結束後的狀態，引用網絡上一句話“上班的心情就像上墳。”

就像人們經常討論的一個詞“躺平”，職場人之所以出現這種情況，好像是個人出現了問題，但歸其根源與其說是個人心態出現的變化，不如說是另一種的抗爭。

你可以把這種狀態看成是“犬儒主義”，在逃避現實、不想努力。可是什麼造成了這種狀況？無非是人們所說的“不公平競爭”。

如果機會在面前，傾盡全力也搶不到呢？或者說，怕失敗不敢去搶呢？那麼就先享受著閹割的權力，以保證現狀，歸根到底是現在生活質量的提高，但許多人卻迷失了方向。

 

形成“躺平”的原因

1.看不到希望的狀態

希望是一個人行動的動力源，如果看不到希望時，動力也會隨之消失。最典型的就是，拼盡全力之後還是毫無所得。

社會資源的結構已經基本形成，想要跨越階層已經變得十分困難。就像一位北大教授在課堂提到“剛恢復高考的時候，北大的教室中有一半以上的學生來自於鄉村，而現在這種結構很難在北大的教室中再難看到。”

升職加薪只是在改善生活，並非能真正地達到階層的躍遷。更何況，升職加薪並不是努力工作，積極性高就一定能達成，還需要很多的因素，比如，領導的賞識、業績、機會、關係背景等綜合因素的考量。

 

2.找不到前行的方向

也正是因為那些所謂的綜合因素，很容易讓人迷失在其中。所謂的找不到前行的方向，要么是找不到該努力的方向，要么是想努力的方向太多，於是在徘徊、選擇中看著別人逐漸超越自己。

你是否也出現這樣的狀況，做這個事情似乎也可以，做那個事情也行，但是最終卻選擇了那個讓自己最舒適的事情來逃避努力。

比如，你想學習編程，又想學習寫作，還想學習專業知識……但是最終卻選擇刷劇、遊戲等娛樂方式來逃避，當時的想法就是一會兒，或許放鬆一下就能找到靈感了。

當然還有一種狀態就是：編程對我提升到底有什麼用？寫作又有什麼用？……我學習了這些就一定能升職加薪，階層躍遷嗎？如果這些不行，我學了又有什麼用？

想改變現狀，卻找不到方向，就像自己在叢林中迷失，也像在黑夜中找不到那一點光亮。

 

3.收入無法滿足慾望

相對於大多數職場人而言，收入結構太過脆弱，當收入水平無法滿足慾望的時候，就容易產生懈怠的情緒。

作為職場人，收入是最大的動力。大多數職場人都有“想得到，怕失去”的心理，如果“想得到”滿足不了，“怕失去”已經成為了可有可無的話，那所謂積極工作也失去了動力源。

就像網絡上提到的：如果年薪千萬，公司的願景，就是我的理想；年薪百萬，可以把公司當家；月薪過萬，領導說的都是對的；月薪2000，那就別跟我談什麼理想，我的理想就是只拿錢不工作……

 

 

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