這句話我們經常聽到，好像在現實中，也確實是這個邏輯。

但是我想說，真相還真不是這樣。因為對於領導來說，並不是愛哭的孩子有糖吃，如果都哭都鬧，那還得了，而是愛哭的受待見的孩子才會有糖吃。問題關鍵並不在於哭不哭，而在於是否受領導待見。

要知道，領導可是千嘴千面，同樣的問題，隨便都能說出個花來。

 

 

 

對於自己待見的下屬，領導肯定會關心和體恤，盡可能地給予資源的支持；而對於自己不待見的下屬，領導有一萬個理由去拒絕，甚至還會吹毛求疵找出些問題，責備哭鬧的下屬。

要說領導沒有主觀意志，要說領導一視同仁，要說領導凡事以工作為衡量，誰愛信誰信，反正我不信。

所以，我們一定要搞清楚這個邏輯，受領導待見，什麼事情都好說好商量，而不受領導待見，即便哭鬧折騰也沒什麼卵用。

這也啟示我們，不管在哪里工作，都要注重人這個核心因素，盡可能加強與領導的溝通和聯繫，贏得領導的支持。

 

03 是金子早晚會發光

如果你的領導這樣對你說，那你一定要保持警惕，因為你的領導就是個大忽悠。

這句話看似沒什麼問題，但深究起來，問題就大去了。如果金子被沙子掩埋了起來，那它還能散發光芒嗎？如果金子被強行裝到一個口袋裡，那別人還能看到你的光芒嗎？顯然這是個荒謬的邏輯。

 

 

 

前些年，我就遇到過一個糟糕差勁的領導，長了不少見識。

這個領導的重心不在工作上，而在個人利益的謀取上。單位看似很團結，都圍繞著這個領導，但實際上是一種無原則的團結，因為團結的目的不是為了更好地開展工作，而是為了吃喝玩樂。

當然，勤懇工作的我就被排擠和孤立了。縱然我想好好乾工作，領導也不給我機會啊，縱然我費力地干出了一些成績，領導也不認可啊。

 

 

所以，是金子早晚會發光就是天大的偽命題，遇到一個糟糕差勁的領導，足以毀掉你所有的激情和努力。

我們應該明白，不管是能力強也好，還是很努力也罷，都是前提和基礎，至於最終能不能成事，歸根結底還是要看機遇的。

 

標籤：