其實，換個角度來看，即便挨罵也沒損失什麼，只要自己不在乎，就不存在受氣的問題。再說了，有實力才會有面子，而不是不挨罵就會有面子。

 

04 水平可以不高，但態度要耐煩。

水平很高，未必就能受到重用；但態度端正，就可以避免很多問題。

其實，在很多領導眼中，態度都比能力更重要。因為水平不行，多給點資源和機會，加強鍛煉就可以了；而態度不行，再教育引導也很難解決。

一個下屬能力再強，如果不聽領導的，那之於領導就沒有任何意義，甚至這個下屬的能力越強，就對領導的影響和威脅越大。

試想，你若是領導，你會喜歡或重用能力素質很強但不可掌控的下屬嗎。

 

05 不吐槽不抱怨，本身就是修行。

吐槽抱怨可以解決問題嗎？除了發洩情緒，沒有任何實質性意義，甚至還把問題變得更糟。

說實話，不管在哪里工作，體制內也好，體制外也罷，就沒有單位和領導是沒有問題的，都會存在這樣或者那樣的弊病。作為一個理性的職場人，應該客觀地看待這一切，而不是訴諸於吐槽抱怨。

事實上，吐槽抱怨是一種弱者思維，永遠無法解決問題。

工作本身就是一種修行，看盡社會百態，調整內在心態，坦然一些，自在一些，你就會更豁達一些。

 

06 入鄉就要隨俗，不可獨善其身。

玩遊戲要講遊戲規則，而混跡職場則要講職場規則。

當你還處於基層的時候，在工作和關係上的投入要七三分；而當你逐漸走上中層以後，工作和關係的比重要調整為五五開；而當你走上高層以後，則要花費更多的時間和精力在人際關係上。

在職場上，不研究人際關係，不精通為人處世，是很難有所成就的。因為職場的核心和關鍵就是人，不解決人的問題，其它問題將很難解決。

所以，入鄉就要隨俗，把握基本原則、懂得靈活變通才是處世之道。

 

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