01 工作不養閒人，團隊不養懶人。

沒有領導會喜歡懶惰的下屬，沒有單位會容納毫無貢獻的員工。

職場是一個講究價值和效益的地方，對於單位，對於領導，你若是什麼價值都沒有，既不能幫領導分擔壓力，也不能為單位創造業績，那你的存在就沒有意義。

所以，在工作上，一定要足夠積極和主動，該請示的要請示，該匯報的要匯報，只有讓領導看到你的價值，你才能贏得領導的認可，獲得領導的尊重。

記住，價值才是職場的根本，不管走到哪裡，這點都是亙古不變的真理。

02 先別想著賺錢，而要想著升值。

當你具備了足夠的價值以後，賺錢只不過是一個順理成章的事情而已。

從某種意義上來說，職場的本質就是價值和利益的交換，一方付出辛苦和努力，以換取薪水報酬以及發展進步的機會，而另一方則給予資源和機會，以換取所謂的價值貢獻。

但是，我們一定要認識到，付出和回報並不是絕對平衡的。一般來說，付出要稍大於回報，因為付出的一方往往居於相對劣勢的地位。

這啟示我們，只有不斷升值，提升自身的價值貢獻，才能賺取更多的報酬。

03 幹工作，哪裡有不挨罵受氣的。

越是能承受委屈，越是能經受磨礪，就越是能做事成事。

在職場上，最忌諱的就是玻璃心。領導說兩句就浮想聯翩，領導罵兩句就拒領導於千里之外，那肯定是要被冷落甚至淘汰的。畢竟幹工作哪有不出問題的，與領導相處哪有不挨罵受氣的。

領導講得對就听，難得的手把手幫帶指導；領導講得不對就當耳旁風，吹吹就行了。

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