作為職場人，別一天到晚瞎抱怨，有很多事情許多人都搞不清狀況，這就是不得不說立場的不同，導致了思維方式的不同。

成年人的世界，並不是簡單的黑白，對錯可以說清的，更多地是符合當下的利益。如果把思維層次提升，不僅可以無限與老闆拉近距離，還能讓你看清老闆的權謀邏輯。

在這裡與大家共同探討老闆權謀的四種方式，搞清了這些，不一定能讓你平步青雲，至少可以讓你快樂的工作，跟老闆的想法保持一致，不至於陷入一種苦惱的境地。

 

制度保護個人，控制私慾

制度不是為了限制人們的行為，而是為了保護每個人的利益，控制人性中私慾。

從前有七個朋友住在一起，每天分一大桶粥。最開始抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個人，於是一周下來，每個人只能一天是吃飽的。

後來推舉德高望重的人來分配，可是其他六個人為了自己能吃飽，於是都在賄賂這個分配者，搞得七個人之間烏煙瘴氣，這就是絕對的權力造成了絕對的腐敗。

後來大家想出一個辦法，那就是輪流分粥，但分粥的人要等其他人挑完之後，最後一碗才是自己的。分配者為了不讓自己餓肚子，於是盡量平均分配，這樣不僅保護自己的利益，同時也維護其他人的利益。

制度看似在限制人們的行為，其實更深層的意義是為了保護更多人的利益。人性中有陽光的一面，必然也有陰暗的一面，僅僅靠自覺性有誰能真正地做到絕對的公平呢？

制度的作用，從來不是為了限制，而是為了保護，你沒有私心，但不代表所有的人都沒有私心，更何況誰能保證在絕對的權力下，自己一定能一碗水端平呢？

 

善用制衡之術，控制權力

想必許多職場人都有這樣的困惑，有些能力強的人總是得不到重用，能力不行的小人，反而深得領導的喜愛。

於是人們就出現了各種猜測，什麼“不公平”競爭，什麼有關係、背景……好像老闆眼拙，或者是被蒙蔽，發現不了真正的人才，有些人甚至會覺得看不到希望。

事實上，這就是領導的製衡之術，能力強的人如果不加以製衡，很可能危及到自己的地位，甚至可能一心培養的人變成自己的競爭對手。

當下屬能力強時，領導心裡偷著樂的時候，危機感也會油然而生，那麼找一個“小人”來製衡能力強的人，將矛盾轉化，自己成為裁判員，偶爾傾斜一下能力強的人，偶爾傾斜一下“小人”。

老闆考慮的維度與下屬的維度不同，向上兼容難，向下兼容易，下屬在競爭，領導就安心。適當地製造一點矛盾，拋出並不能平均分配的誘餌，這樣自己就能安枕無憂。大家競爭，權力就能相應地放大。

 

 

標籤：