毫無疑問，職場是功利的，職場中的人整天忙忙碌碌不都是為了升職加薪，早日實現財富自由嗎？

在職場，請你收起你的天真，“老練”才能更吃香。

天真在職場裡是最不值錢的東西，你的天真終將害死你，讓你失去機遇，離成功越來越遠。

說一個例子，和我一同工作的小李是個凡事都認真負責的人，但他只懂埋頭苦幹，公司的聚會一概不參加。

他的人生信條就是別整那些虛的，實幹才能換來成功，他對很多事情都很天真，例如，他認為默默做事，不必去刻意邀功，領導總能看到自己，對自己加以提拔任用。

又比如，自己是一個什麼樣的人懂的人自然懂，不必去解釋，也不用委屈自己去應付那些疲憊無聊的社交，同事怎麼看自己不重要，重要的是自己清楚自己是怎樣的人便夠了。

就是這些天真的想法，讓他在一次次的管理者人才選拔中落榜，他以為認真踏實工作就能平步青雲，殊不知空有工作能力還不行，懂得和領導同事相處，擁有信任和民心才更重要。

 

職場要學會以小謀大，成就自己

在職場裡，當一個“爛好人”是沒有用的。

如果誰來找你幫忙，你都一副熱心腸，面對不屬於自己工作範圍內的事情都去熱誠應允下來，換來的未必是別人的歡喜，可能更助長了別人的“好吃懶做”。

若你一旦做不好或者拒絕他，別人就會有巨大落差感，覺得你變得嘚瑟囂張了，而忘卻了你本來就沒有義務去幫他做這些，到時候付出了那麼多，卻還遭來怨恨和責怪，又何必呢？

在職場裡，“以小謀大”，保全成就自己才是大智慧，才是我們應該努力的方向。

職場說到底就是一個人情社會，你要想在職場裡混得好，就要學會多觀察多傾聽，學會圓滑地去處理人際關係，和不同的人打交道要用不同的方式，千萬不要千篇一律和一成不變。

 

例如，小張他在職場混跡多年，對職場人情世故的把握早已了然於心，深知“以小謀大”的道理。

有些事情要你來我往才有意思，效果才能好，而非一味地付出不求回報。

所以小張在和任何人打交道的時候，都會先分析一番這人對自己前途發展可發揮的作用有多少，清楚地知道在不同的人身上花多少成本和精力才最合適。

同時，對於一些舉手之勞的小忙則是能幫則幫，畢竟這些都是小事嘛，不用太計較，“放長線才能釣大魚”，對於未來，他始終有長遠發展的眼光，而不會局限於眼前的得失。

果不其然，最後小張被提拔了，做了高管，他的人脈網編織得廣而密，為他掃除了很多職場障礙。

 

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