職場上需要工作能力,做了領導後,需要手腕能力,如何提高?

職場上需要工作能力,做了領導後,需要手腕能力,如何提高?
value101 2022-01-27 檢舉

 

別人怎麼對待你,跟你沒有任何關係。

人生的最高境界,做人有城府,做事有手腕!

導讀:職場上需要工作能力,但是做了領導後,需要手腕能力。這個如何提高?

晉升為領導後,對我們綜合能力的要求會更高,這包括上下級的溝通協調能力、全面的管理能力等等,其實“手腕能力”說到底也是身為領導的一種為人處事能力。

如果你做事優柔寡斷,那將影響決策的踐行和目標的實現,耽誤項目進度不說,還容易錯失良好機遇。

另一方面,如果你做人斤斤計較,不能以平等的態度去對待每一個人,而是有失公允,差別對待,那麼也是不適合當領導的。

領導的心胸應當是“宰相肚裡能撐船”,能容錯能接納能諒解,唯有這樣才能凝聚底下為你辦事工作的員工們的心,打造一支團結的隊伍,不僅效率高,更能在突發事件來臨時“打勝仗”。

都說帶不好團隊,你就是單幹苦乾一輩子,如此可見領導“手腕能力”的重要性,從某種層面而言,“手腕能力”不僅彰顯領導的管理水平,更體現他的個人魅力。

職場上需要工作能力,做了領導後,需要手腕能力,如何提高?

 

辦事思維的不同直接催生不同的結果,會帶團隊的領導能挖掘出員工的潛力,並激勵其發揮出來,以此收到事半功倍的良好效果。

為公司創造出更大利益的同時,更實現“雙贏”,成就自己,也成就員工。

如此便可一直合作下去,彼此不僅僅是上下級關係,也是親密的朋友。

除了工作的聯繫以外,還有一份“人情味”在,可別小看這股“人情味”,緊要關頭它能救你於危難之間,與你患難與共,不僅共進,更一起面對“退”,是非常寶貴的一種資源。

那講到領導“手腕能力”的提高,這涉及多個方面,下面給您一些建議。

職場上需要工作能力,做了領導後,需要手腕能力,如何提高?

 

轉變心態,管理得當

從員工過渡到管理層領導的身份角色變化,一時之間我們肯定難以游刃有餘地應對,但一定要對自己有信心,并快速地適應這種轉變,“在其位謀其事”。

做領導後,我們要注重提升自己的全局觀,轉變以往凡事一人獨攬的想法做法,眼光要盡量放得遠些再遠些,既看到潛在的問題與危機,又能推測未來市場的潮流走向,並以團隊利益為核心,把握寶貴機遇,帶領團隊員工和公司往更好的方向發展。

管理能力的提高當然不是一朝一夕就能完成的事情,這需要我們以謙卑的態度去向身邊的上級領導學習和積累經驗,同時也不忘終身學習,與時俱進。

畢竟領導是公司這艘艦艇的領航員,需要有意識地習慣性對自己高要求,看到員工們遺漏的地方,並及時地補上,銳意進取做好本職工作的同時更要開拓創新,把各種資源整合起來利用好,使其發揮出巨大的價值。

職場上需要工作能力,做了領導後,需要手腕能力,如何提高?

 

注重溝通,擴展交際

想要成為一位優秀的領導,那就要重視培養自己的溝通能力和語言表達能力。

在職場上,良好的溝通將為工作效率的提高和工作氛圍的打造助力增色,特別是作為領導,怎樣和底下員工進行溝通,溝通得順利融洽與否,將直接決定上下級關係的緊張或和諧。

關於這一點,領導是務必需要花時間去修煉提升的,否則對上不會溝通,對下又不能服眾,最後被員工唾棄,被公司罷免也是遲早的事情。

關於溝通技巧方面,沒有人天生就很會講話,對語言話術的掌握爐火純青,這些你看似某某的天賦異禀,特別會交際,乃都是其背後苦心的訓練與學習所造就的結果。

如果你也想擁有高超的溝通技巧,把話說得簡略易懂而又在理服人,那就要去多看多學,下定決心進行改變,打破固有思維與陳舊觀念,接納新思想新理念新思潮。

唯有這樣才有助於你擴展交際圈,形成強大的人脈鏈,所謂和誰都能聊到一塊,人就是這樣的,心扉打開了,其他的都好談,生意的禮尚往來更是再自然不過,如此一來,對你職業上的再攀高峰也是大有裨益的。

職場上需要工作能力,做了領導後,需要手腕能力,如何提高?

 

控制情緒,永葆風範

領導的這把交椅可不是那麼容易坐上去,且誰都能坐穩的,如果你是虛有其表,終會有人取而代之。

你若想坐穩坐牢固,那最重要的便是擺脫喜怒無常的性格和學會控制情緒,用你處變不驚的風範和過硬的實力去征服員工和客戶。

試問和一個果敢而又具備長遠謀略和眼光的領導或商業合作夥伴共事,一起奔赴更美好的未來,又有誰會不心動且欣然嚮往呢?答案是肯定的,這樣子的投資可以閉著眼下注,這樣子的人可以毫不猶豫地追隨。

職場上需要工作能力,做了領導後,需要手腕能力,如何提高?

 

如果你也想成為這樣有實力有魄力的領導,那就要好好學學情緒管理這門課,這門課學好了,不僅自己受益,也讓身邊的人和朋友更加凝聚在你身邊,且帶動他們也跟著受益。

情緒管理說起來容易,實踐起來卻是備受考驗的,因為每個人都會有情緒失控和低落的時候。

那如何控制衝破胸膛而出的怒火和快速地在情緒失控之際回歸理性,這不得不說是一個艱難的考驗。

要做到如此理性鎮定,需要歷練,也需要時間去沉澱,更需要積極的心理暗示和足夠的自信,為了這些,你在日常生活中就要凡事多思索幾套方案,做好最壞的打算。

這樣在突發事件來臨時才不會手忙腳亂和不知所措,而是得心應手,風采依舊,讓人值得信賴和依靠,並最終化險為夷,贏得鮮花和掌聲。

 

 

 

喜歡這篇文章嗎?

按個讚吧,不會令你失望!

已經讚了

標籤:

  分享這篇好文給親朋好友!

或許你也喜歡