職場上,真正有本事的人,都是狠人,具備這3點認知

職場上,真正有本事的人,都是狠人,具備這3點認知
value101 2021-09-15 檢舉

要想成事,就必須具備成事的能力,而能力的培養,則需要強大的自律。凡是真正有本事的人,都是一些狠人,他們對別人狠,對自己更狠。

當你具備這3點認知時,說明你也是一位有本事的人!

職場上,真正有本事的人,都是狠人,具備這3點認知

 

一、與其向外期待,不如向內自我成長

很多人都期待別人尊重你,領導認可你,卻忘記了這些心願的實現,全部依賴於你的實力。

與其把你的快樂寄託在別人身上,不如調轉方向,求助自己。

人與人認知不同,所以觀念認同。真沒有必要為了他人的滿意而喪失你的堅持。不管何時,你最強大的支柱,從來都是你自己。

職場上,真正有本事的人,都是狠人,具備這3點認知

 

個人的成長無非是兩個路,向外求助和向內打開。

向外求助,向自身外求助,視時而動,隨機應變。向內打開,向自身內在尋求成長。以不變應萬變。

不同的事每個人都有自己的選擇。孟子曰:“柳下惠不以三公易其介。”就是說了堅持做自己的重要性。

職場上,真正有本事的人,都是狠人,具備這3點認知

 

王陽明說:“破山中賊易,破心中賊難。”當你開始向內求助,觀察自己的起心動念時,你也就掌握自己的生活,慢慢知行合一

二、與其恣意妄為發脾氣,不如學會控制自己

亞里士多德曾經說過,每個人都會發怒,這很簡單。但向恰當的人,在恰當的時間,以恰當的動機、恰當的方法,表達恰當程度的憤怒,並不是每個人都能做到的易事。

人們之所以一遇到事就喜歡發脾氣,控制不住情緒,是因為他們希望通過這種方式快速達成內心需求。

職場上,真正有本事的人,都是狠人,具備這3點認知

 

《高能量姿勢》裡有這樣一句話:“強勢讓我們變得勇敢、獨立,不易受外界壓力和期望的影響,讓我們更具創造力。”

於是,有人就以為別人對他壞脾氣的包容是他能力的體現。殊不知這恰恰是對方人品的展示。這裡所說的強勢,是實力強,能力強,而不是脾氣強。

脾氣大的人,情緒控制能力就差,一般都很難成大事,因為情緒會帶來嚴重的內耗。

職場上,真正有本事的人,都是狠人,具備這3點認知

 

在職場上,一切利益的背後都遵循等價交換,實力說話。在你能力弱時,要想得到公平對待那是不可能的。

機會都是自己爭取的,競爭本來就是大魚吃小魚的本質,只有改變觀念,提升認知,才能控制情緒,使自己獲益。

在你能力弱時,要學會低頭,折服。兩年學說話,三年學閉嘴,可是一些成功人士的至理名言,它能幫你在解決問題的同時,提升威望。

三、與其委屈求全,不如堅強面對

職場上,真正有本事的人,都是狠人,具備這3點認知

 

為了生活,我們有時候不得不偽裝前行,明明很累,偏要假裝輕鬆;明明痛苦不堪,卻還強顏歡笑。這種在崩潰中乞討生活,有人叫字了委屈求全。

只是用委屈交換來的所全,並不是真的成全,因為你在成全別人的同時,都會有一種不甘心,接受你成全的人也會感受不到你真心的祝福。

與其這樣委屈求全,真不如坦白心胸,說出真正的想法,用真誠來進行交流溝通。

職場上,真正有本事的人,都是狠人,具備這3點認知

 

有人說,成功源自於覺醒,如果你都不願意覺醒,受多少委屈和不甘都沒有用。

只有你從心態是正確認知,樹立觀念,你就會收穫你意想不到的成長。

恩格斯有句話說得好:沒有哪一次巨大的災難不是以歷史的進步為補償的。

所以與其做生活中的逃兵,不如選擇直面人生。正如尼采所言:那些未能打敗你的,終將使你變得強大。

再難的坎兒也會過去,但都得你自個兒抬腳。

 

 

 

 

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