向你打聽關於工資的問題

很多領導也喜歡打聽員工工資的問題，畢竟他們作為部門的管理層，如果在工資方面不如員工，心里肯定高興不起來。

哪怕喝得正高興的時候，也不要輕易回答這個問題。千萬不要因為領導問你這個問題就覺得領導是在關心你。

 

 

如果坳不過，你可以說，“就是咱們公司的平均工資水平”，或者說“就那樣唄，剛好養活自己”。

如果你要是說了實話，而你的工資和領導差不多甚至比領導要高，那麼領導極有可能會到老闆那裡煽風點火，他們就可以升職加薪了，而你因為違反了職場中的潛規定，十之八九會被踢出局。

 

 

其他同事之間的矛盾糾紛問題

職場相處的時間細細算起來可以說比面對家人的時間還久，由於工作方式理念甚至利益衝突，可不管是你與同事，還是其他同事之間的矛盾都千萬不要去領導那里分對錯講道理，又或者是想讓領導為自己做主出頭。

即便有很多人與人之間關係的不和睦已經是人盡皆知的“秘密”，但也不能出自於自己的嘴。

不要小瞧每一個上級，他們的消息可信度與信息量遠比你我都要廣，所以尤其那些並非當事人又全程參與的事情，不要去摻和這蹚渾水。

不僅無形中得罪了另外一個人，也會被上司產生負面的評價。

 

 

不要因為領導比你職位高，想要巴結領導就什麼話都向領導說。

其實很多時候領導問你的問題都不要輕易的回答，很有可能是陷阱。

不管是和同事還是和領導之間，都要懂得什麼話該說什麼話不該說。

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