職場十來年，我很少看到一位35歲的中年男人哭。

昨晚，朋友小黑在電話那頭，控制不住自己情緒。

用他的話說，35歲無房無車，一事無成，老婆也嫌棄他沒出息，想離婚。

他最近職業發展遇到了瓶頸，我們暢談了一整晚。

最後我發現，其實他的這種困境在當下的職場人群中非常普遍,你也許就是其中一位。

小黑的困惑是：他是一名工作狂，在工作中有著超乎常人的勤奮，且資質還不差。

但他畢業近十年來的職業發展卻非常不順利，到現在也只是一家中央民企的普通員工。

表面上對成為單位的“骨幹員工”，實則是難題都由他來啃，好處卻是別人的。

 

 

 

十年的時間足以發生太多的事情。

同期畢業的同學裡，選擇創業的大部分已小有成就，去給別人打工的，也都基本上做到了管理層。

唯有當初的“天之驕子”小黑，落後一大截，雖說也算衣食無憂，但相比之下的窘迫可想而知。

詳細了解他的情況後，我說的第一句話是：你有沒有考慮過，你有可能被努力誤導了？

 

 

 

1

長期以來我們的認知中都存在一個誤區，就是過分強調努力的重要性。

為什麼說過分強調呢？

依據主要有兩個：

一個是我們對待成功的態度 ：如果有個人繼承祖業並將它發揚光大，我們固然佩服，但大部分人往往更傾向於欽佩那些白手起家的人。

另一個是我們對待失敗的態度 ：如果有個人工作非常努力，但因為運氣不好，最後失敗了，大家都會惋惜。

 

 

 

 

而如果有人工作不夠努力，或者至少看起來沒那麼努力。

同樣因為運氣不好失敗了，大家的態度就會截然不同了，甚至可能會指責說，“誰讓你不努力”。是不是這樣！

總結起來，現在比較流行的邏輯有這幾個：

1、我們更應該學習那些通過努力獲得成功的人。

2、如果失敗，更多人認為，失敗的原因是當事人“不夠努力”。

也就是說，不管是成功還是失敗，努力這項因素在人們心目中的分量是非常重的，遠超過其他因素。

很少有人去思考這這套邏輯是否存在問題，而我認為問題確實是存在的。

假如我們以“成功”作為目標，有很多優秀的人都非常努力，最終卻仍然失敗，這是為什麼呢？

當然大家都會說“盡人事，知天命”，促成成功的因素有很多，缺少哪個都不行。

但過分強調努力的重要性，往往會讓很多人一次又一次被自己所謂的努力感動，從而忽略其他因素。

最終的結果就是自身能力未見長進，並且持續的重複失敗。

在我看來，至少有三件事比“努力”更重要。

 

 

 

 

2

嚴格來說，“比努力更重要”的說法是不准確的，因為這從“極端強調努力的重要性”，跑到了另一個極端——太過忽視它。

我一直有觀點：做任何事情，“努力”都是最基本的要求，人類社會發展到今天，越發注重公平。

但每個人的發展機會相對均等，“努力”就成為獲得成功的最基本因素。

如果你指望天上掉餡餅，天天躺在床上就能功成名就，那你一定不可能成功。

 

之所以這樣說，是想強調，在“努力”之外，還有太多重要因素，被我們有意無意的忽略了。

而在這些重要因素中，“方法論”“選擇和判斷”以及“積累性”是最主要的三個因素。

 

 

 

3

方法論，指的是我們必須透過現像看本質，花時間研究各種不同現象背後隱藏的共同規律，並對此提煉出一套解決問題的、具有一定普遍適用的方法體系。

在之前文章中，我曾經提過，提到過高中階段的真實經歷。

那時候我便發現身邊有很多同學學習非常痛苦，花在學習上的時間有很多，但成績就是上不去。

相反的是，有些同學平時看起來很輕鬆，考試卻總能拿高分。

拋去智商，教育背景因素，這兩類同學在學習方式上就存在很大的區別。

 

笨學生只會刷題庫，通過大量的練習，來覆蓋考試面。

 

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