人在單位,管好自己

人在單位,管好自己
value101 2021-06-16 檢舉

俗話說:“到什麼地方,唱什麼歌。”人在單位,總要讓自己學著適應單位對員工的要求,才不會被當做“另類”。

但到最後,你會發現,單位裡總有一些“牛人”,他們似乎游離在規則與製度之外,不受約束,但又找不到任何“不合規矩”的毛病。究其原因,是因為他們管好了自己。

 

人在單位,管好自己

 

 

01

管理好自己的形象。

人在單位,形象尤為重要。不僅代表個人,還代表著單位,管理好自己的形象,不是為了取悅別人,不是為了炫耀什麼,而是對自我的尊重,對崗位的尊重。

從外在來看,著裝不一定要高端上檔次,但一定要端莊大方;不必妝容精緻,但必須乾淨整潔,給人一種嚴肅、正規的印象。

從內在來看,談吐要有禮有節,不能有粗言鄙語;要喜怒不形於色,不能隨意撒潑。

想要由內而外散發出一種“職場人”應有的氣質,就必須內外兼修。一方面在工作日,盡量摒棄那些休閒服裝,以配發的工作服或者正裝為主;另一方在修養上,要持續學習,確保自己不說外行話,不說賭氣話。

當一個人管理好了自己的形象,就可以大大方方出現在辦公室、會議室,以及接待外部單位來訪的各種場合,就成為單位一張“含金量”十足的移動名片,單位的內涵與氣質就藉由這個人展現出來。

 

人在單位,管好自己

 

 

02

管理好自己的嘴巴。

禍從口出,病從口入。

真正聰明的職場人,懂得寧可不說話,也不多說一句話;寧可讓人說“不合群”,也不去參加無用的社交,尤其是一些純屬吹牛、拼酒量的飯局。

不管和同事關係多好,他們說話也總是會有所保留。對於各種小道消息,從不加以傳播;對於領導和同事之間微妙複雜的關係,他從不表示好奇;對於人事變動等敏感信息,更是隻字不提。

一旦有人來說是非,他們總會找藉口,巧妙地轉換話題,久而久之,也就沒有人來找他們說些無聊的話了。

管好自己的嘴巴,對別人是一種尊重,於自己是一種修行。尤其是面對無時無刻不存在的利益競爭,盡可能讓自己保持一種客觀中立的狀態,不因一句話而得罪人,也不因一句話而葬送一段關係,更是一種明哲保身的不二選擇。

 

人在單位,管好自己

 

 

03

管理好自己的情緒。

職場不相信眼淚,放縱情緒是要付出慘重代價的。

就像一個新入職的員工,面對領導明顯不公平的工作安排,有人公然喊冤,有人卻忍氣吞聲。有人動輒甩手不干,有人卻在隱忍中努力學習,積蓄能量。

不把喜怒哀樂寫在臉上,不讓行動成為情緒的奴隸,是一個成年人最基本的修養。在職場中,能夠控制情緒的人,方能控制自己的職場未來。

那些真正有本事的人,都是把情緒壓下,能夠靠理性來解決問題的人。

而管理好自己的情緒,就是一個涵養大格局、練就大氣度的過程。當一個人越來越隨和大度,包容一切,他本身就自帶一種強大的氣場,讓人不得不肅然起敬。

 

人在單位,管好自己

 

 

04

管理好自己的人際關係。

人在單位,想要和同事成為朋友,實在是件可遇而不可求的事情。但並不能因此而戴著有色眼鏡看人。

《菜根譚》裡說:“交友須帶三分俠氣,做人要存一點素心。”意思是說:“想要與人交友,那麼要帶三分俠義的心腸;而為人方面,一直要抱有純真的赤子之心。”

所謂“赤子之心”,便是不厚此薄彼,不趨炎附勢,不落井下石,對每個人都給予充分的尊重,有禮有節。

在此基礎上,去發現、去吸引那些與自己志同道合的人;去辨別、去疏遠那些讓自己費盡心力、感到屈辱和挫敗的圈子。

沒有必要和每一個人都交好,更沒有必要因為工作而與人產生口角,爆發爭吵。在一次次共事的過程中,有三兩個“同道中人”,且都有所建樹,又能相互支撐,就足以讓自己立足了。

人在單位,管好自己

 

 

05

管理好自己的內心。

“寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天上雲卷雲舒。”

人在單位,相較於把工作做好,更重要的是把心態調整好。

首先是全盤接納現實。面對忙閒不均的分工,面對提拔任用中的不公平,能洞察並理解其背後所折射出的“職場潛規則”,做到見怪不怪。

其次是積極改變。沒有必要對領導和同事低三下四,但一定要有自己的底線和原則。靠著過硬的本事,和豁達的心態,無懼任何挑戰。

再次是專心做自己。任何時候,都不要放棄做自己,不是特立獨行,而是練就過人的技能和本領,成為無可替代的人,成為權威。

如此,便沒有時間和精力去計較別人怎麼看自己。

人在單位,管好自己

 

結語:人在單位,不要把自己定義為一個被他人管理的人,而要樹立自己管理自己的理念。

誰都無法左右你的人生。你若精彩,清風自來!

 

 

 

 

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