什麼才叫做“能吃苦”?

什麼才叫做“能吃苦”?
value101 2020-11-05 檢舉

什麼才叫做“能吃苦”?

 

最近看文章的時候,看到這樣一個事情。

 

有個負責公司招聘的負責人,有一次在做一個面試的時候,他看到面試者的簡歷,寫的很潦草。寫的也都是一些表面上的一些經歷,有用的信息很少。

 

等他見到面試對象之後,於是就問對方有什麼特長。這個面試的人,就說自己最大的特點,是特別能吃苦的。

 

在這件事情之後,這位招聘的負責人就這樣感慨說,不少人對吃苦這件事的理解上,真的是有誤會的地方。

 

我們現在所說的,人能吃苦,其實早就已經不體現在體能方面上了,也不是在生活的待遇上,能承受多大的不如意、遭罪等等。

 

而應該是指這兩個方面:

 

一是能不能對當下的狀態有所察覺?是否符合當下應該具有的基本要求?二是能不能做到自我約束、自我管理、自我變換、修復等等。

 

例如,你想在工作生活社交中,保持自己還算得體的社會交往形象,就得做到:既要能對自己時時刻刻的衣服、妝容、面部表情、站坐姿勢、清潔、氣味等等,有所覺察,還要能不斷地自我約束、自我修正管理、根據場景變換而變換形像等等。

 

這個例子,看起來貌似很輕鬆,說起來也很容易,可實際上比我們經常加班熬夜,要困難的多了。這應該才是真正的能吃苦。

 

很多人,你讓他做體力勞動,比如說加班兩、三天,把一批貨做好,對於本職工作的人來說,他能做的很好。可是讓他在很多人參加的大會上,分享他做這批貨的製作經驗、技巧方法,以及注意事項、啟發、改善等等,估計他當時就懵了。

 

這還是他熟悉的東西,還不是做變換和推理。估計他寧願意加班加點幹活,也不願意去做什麼報告、發言、分享之類的。

 

也許你會說,你這是趕鴨子上架。一個普通職工,在大會上作發言,那不應該是領導做的嗎?是,但這也是另外一種吃苦,不是體力上的,而是對當下的狀態有覺察,並且進行自我管理和約束等等。

 

要知道,能在大會上做報告,說明是很多人對你之前工作的認可,這也是你發展的機會。這種狀態就要覺察到,並且能把報告、發言之類的做好。將來升職、加薪的機會還是很大的。

 

有不少領導也是從普通職位升上去的,就因為人家能吃這份苦,才能坐到稍微高的領導位置。而不僅僅是體力上能吃苦。你明白了嗎?

 

這個例子也許不是很恰當,但是比較通俗易懂,稍加理解就明白。

 

 

 

 

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