三.打工者活在願望裡，創業者活在目標裡

願望和目標是完全不同的

有的人想成為有錢人，有的人想成為科學家，有的人想成為歌星等等

這些只不過是一個人的美好願望罷了

目標不等於願望，不等於夢想

目標是實現願望和夢想的工具和途徑

設定目標要符合以下4個條件

 

 

 

 

 

1，目標必須有具體數字

目標不能是一個非常空泛的詞，比如說我們希望有很多錢，這是願望，

而我們要設定目標，必須把它具體化，比如說是10萬還是100萬

很多人天天只會喊口號，我明年一定要賺很多錢，但卻沒有一個明確的數字

比如說我們每天營業額增長20%等等

明確產生力量，模糊產生懶惰

 

 

 

 

 

2，目標必須可考核

必須把不可衡量的大目標，簡化成實際可考核的小目標。

有的人說，我要減肥20斤

這個目標你就沒法每天考核

正確的做法是，要把瘦20斤的這個大目標，簡化成每天瘦1斤的小目標

再把每天收1斤的小目標，簡化成每一天跑步2公里，晚上不吃飯，這樣的極小目標，這樣才能每天考核

有些公司這樣規定，我們必須在未來的一年裡更加的努力，但是努力並不能直接用來度量，

能夠直接的考核就是，我們每天完成多少營業額，多少客戶，完成之後有什麼獎懲，這樣才會有執行力

 

 

 

 

 

 

 

3.目標必須是可接受的

目標只有被接受，才有可能有動力去完成，如果這個目標過大，就會導致放棄

比如王健林說，先定一個小目標，先賺一個億，

這個目標對王健林來講，是一個小目標，是可以實現的，

但是對於很多普通人來講，這是一個遙不可及的目標，那麼你會為這個目標而努力嗎？

我們的目標，必鬚根據自己的現狀，結合自己的預判，通過努力是能夠實現的

如果目標太過浮誇，不符合現實，員工心裡不接受，那麼這個目標，就成了口號，最終沒有任何的意義，

 

 

 

 

 

 

4.目標必須有時間限制

沒有時間限制的目標，是無效的目標，有期限，我們才能有效的規劃和實施，

比如說你想買一輛車，你在製定這一目標時，就一定要問自己以下幾個問題

買一輛什麼樣的車？價位是多少錢？我一個月要還多少車貸？多久買這輛車？

當你把這些問題寫下來，這樣就形成一個真正有效的目標

打工者心態，就是天天對自己說，我要買一輛車，結果說了三年，都沒有任何結果

凡是沒有落實到具體數字，都很難會做出結果

幾點起床，運動多久，今天成交幾個客戶，下班學習多久，晚上幾點睡覺

目標全部數字化，願望才能最終達成

顛倒看人性，逆向看商業

 

 

 

 

 

 

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