越優秀的人，面對的排斥和打擊就會越大
優秀的人孤獨，不單單是自己不願意迎合別人，很多時候是由於那個群體不願意接納他。人都有嫉妒心理，一個群體會對異於群體其他成員的言行進行防禦和排斥。老話說：“槍打出頭鳥”“木秀於林風必摧之”，這都是有科學依據的。
有科學家在理髮師行業做了一項調查。科學家之所以選擇這個行業，是因為在他們眼中，理髮師之間既是獨立工作，又須分工合作來完成任務，這種工作模式其實代表了一種很普遍的合作形式。
在對350名理髮師的調查中發現：理髮師對那些專業水平較差的同事比較寬容，對佼佼者則極為苛刻和嚴格。換句話說，他們在排擠優秀者。
在我們的生活中，這種現象更是隨處可見。
01團體中，越是優秀的人，越會遭受排斥
李玲是一家裝飾公司的設計師，她對自己的工作充滿熱情。每次一拿到新項目，她就帶領自己的團隊沒日沒夜地忙活，去工地實地丈量，跟客戶一遍遍溝通，一遍遍修改設計圖紙……
她接手的項目總是效率最高，得到客戶滿意度最高的，因此她在公司拿到的獎金最多，被領導在大會小會上表揚的次數也最多。
可是，李玲並不快樂。原因是，她跟同事關係不好，大家都冷落她。其實，李玲是個性格活潑的姑娘，喜歡和大家交往，但她不明白自己哪裡做得不好，不招大家喜歡。事實上，大家不喜歡她的原因，不是她性格、為人有問題，而是因為她工作上的優秀。
她的助理抱怨：“她一拿到項目就加班加點地干，自己不休息，還拖著我跟她一起犧牲休息時間。”
而其他設計師則認為李玲在搶他們的飯碗，“客戶來了都指名要她設計，我們都閒著，她那裡項目都忙不過來。獎金都讓她拿了，我們喝西北風啊… …”
“就她能幹，顯得我們都不如她。”
“領導老拿她和我們比，批評我們不如她能幹，就她會表現。”
……
相信李玲的經歷能夠引起很多人的共鳴。一個單位，一個部門，一個小組……只要是一個集體就會有這種現象。哪怕三五個小孩在一起玩，表現優秀的那一個，都會遭到其他小孩“嫌棄”。
02被人排擠不用沮喪，因為優秀免不了被人眼紅
因為優秀者的優秀，襯托出了其他人的平庸、無能；因為優秀者出色的表現讓他贏得了更多資源和機會，這勢必會降低平庸者所得資源的份額，減少降臨在他們身上的機會；因為優秀者所獲得的榮譽，讓平庸的人心生妒意和危機感……
所以為了保護自己的利益，出於“見不得別人好”的嫉妒心理，平庸者們就喜歡“槍打出頭鳥”，抱團合群排斥和打擊身邊優秀的人，就這樣優秀的人越發不合群。
