最近一位網友給我留言，表示換了工作之後，感覺看到了希望，感謝我當初的指點，我一臉懵圈，在後面的交談中，我才想起來這麼一回事。

網友是位畢業不久的小伙，因為是重點學校畢業，所以畢業以後小伙很順利的找到了一份跨國企業的工作，但是在一個很小的地方分公司，最多的時候5個員工。

在外人看來，小伙的工作非常令人羨慕，早九晚五，一年16薪，全套的福利待遇，另外節假日的假期和福利一樣不少，偶爾還出國旅遊。

事實也是如此，但是小伙感覺沒什麼激情，因為是分公司，山高皇帝遠的，所以平時比較清閒，沒什​​麼工作量，就是混日子，做多做少都這麼多工資。

有的時候自己想努力一把，做了個什麼事情，得到的卻是周圍同事的嘲笑與打擊，這麼下去，萬一分公司哪天關閉了，自己就慘了，工作很不順心。

 

所以，小伙當時在糾結要不要換個環境，去一個有希望，有前景一點的公司，我當時表示了支持。

後來小伙換了一個公司，憑藉自己的能力和乾勁，短短一年就升職加薪了，領導也很注重培養他，並且只要自己努力，還會有更高的收入，小伙覺得自己的選擇是對的，也感謝我對他的支持。

其實，工作不順心的時候，千萬不要混日子，這是最不明智的，除了無奈裸辭，聰明員工一般用2個方法破局。

 

一、好員工為什麼會混日子，甚至離開公司

樊登在《可複制的領導力》中說過“管理者的使命是培養員工，打造有戰鬥力的團隊。”

如果一個領導不注重員工的工作積極性，不去想辦法激發員工的熱情和動力，這就會造成好員工開始混日子，甚至是直接離開，時間越久公司的問題就越大。

馬雲說過：“員工要離職，無外乎兩點原因：第一，工作不開心，第二錢沒給到位。”

具體來說，有追求的優秀員工開始混日子，或者離開公司的原因，可以理解為以下兩點：

1、工作缺乏成就感

員工工作為什麼會不開心？很重要的原因在於員工沒有從工作中獲得應有的成就感。

整天做著重複的工作，沒有任何挑戰，很容易讓人產生職場倦怠感，工作起來很難獲得成就感。

特別是年輕員工比較上進，長期在工作中得不到提高，學不到知識，就會產生不滿的情緒，從而變得懈怠和頹廢。

 

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