不管我們的出身、職業或社會地位如何，我們大多數人都會經歷同樣的恐懼：不確定性、拒絕。然而有主見的人有所不同，他們如何做出決定來克服這些恐懼。

下面的列表探索了有主見的人思考的獨特方式。一方面，它描繪了這些人的一般人格畫像。另一方面，它也有助於評估一個具體的決定。

 

 

 

1.有主見的人主動

從與一個我們喜歡的人開始一段簡單的對話，到在工作中提出一個新的計劃，我們通常更喜歡對方邁出第一步。這樣做的原因是害怕被拒絕。

有主見的人接受被拒絕的可能性，並歡迎不確定性的到來。這是不為自己的利益尋求許可而付出的自然代價。

首先要了解你把自己放在了哪些想像的盒子裡。在個人成長領域尋求許可就是一個例子。也許，你不需要綠燈出來，因為你甚至不必呆在家裡。

 

 

 

2.有主見的做實驗

在我們的生活中，大多數時候，我們寧願選擇一條別人已經多次成功過的路。寧願避免實驗，害怕不確定的結果，會帶來不可逆的傷害。為了自我發現而辭職可能聽起來很有吸引力，但如果我們沒錢了，無法再找到那份工作怎麼辦？所以我們從不這樣做。

有主見的人知道如何建立一個實驗，可能是一年的休假，也可能只是在工作中製定一個新的銷售策略。他們明白，在下一個特定的時期做一些不同的事情，可能不會帶來預期的結果，但肯定會創造出之前無法獲得的經驗。而且，如果實驗出了問題，他們準備後退幾步來扭轉局面。

生活軌跡是一條扭曲的道路。你也可以通過實驗來創造它們，而不是盲目地在這些曲折中跌跌撞撞，無論開始時它們有多小。

 

 

 

3.有主見的人欣賞失敗

通過教養和教育，我們大多數人都習慣於認為失敗是不好的。因為在學校犯的錯誤而受到懲罰，我們會在成年後不惜一切代價隱藏這些錯誤。我們認為失敗是對我們性格的判斷。

有主見的人也會經歷失敗帶來的痛苦。然而，他們會克服因失敗而產生的負面情緒帶來的不適。它的教訓太寶貴了。！所以他們會花時間去回顧那些不舒服的，然後才會恢復過來，變得更強壯、更聰明。

 

 

 

4.有主見的人不追求立即滿足

在當今快節奏的世界，我們訓練自己快速完成事情。當我們觸手可及的時候，我們會追求即時的滿足。

有主見的人知道追逐眼前的滿足，會導致很多焦慮和失望。現在想要的東西會助長自卑感，因為總有人比你做得更快、更大、更好。

另一方面，延遲的滿足感不會促進攀比。它培養有主見的人的耐心，不管他們是均勻地分散精力的馬拉松運動員，還是平靜地等待全速開始的短跑運動員。

 

 

 

5.有主見的人考慮的是機會，而不是局限

務實的人傾向於在所有事物中發現問題。我們已經開發出一種自我保護機制，只要它使我們在前進時注意到潛在的危險，它就令人警覺。但是，發現問題往往常常阻止我們完全採取行動。

有主見的人考慮的是機會，而不是問題。所以，當他們開始做一件新的事情時，他們知道局限性即將來臨，但並不能使限製成為他們關注的焦點。機遇是推動他們前進的動力，它既存在於局限之中，也存在於局限之中。

 

 

 

6.有主見的人處事靈活

當我們和別人打交道時，為了確立自己的重要性，我們經常選擇採取不妥協的立場，戰鬥到最後一刻。它體現在談判中，體現在我們的團隊合作中，體現在我們的人際關係中。我們認為它使我們強大，但沒有註意到這種總是獲勝的慾望是如何使我們窒息的。

有主見的人在和別人打交道時，會選擇靈活而不是死板。他們知道，僵化會讓他們失去很多機會。更重要的是，開放的機會，他們不認為在零和遊戲，其中一個必須失敗，另一個贏得。他們妥協，尋求讓每個人都在長期內進步的方法。

要想變得靈活，首先要放鬆對永遠正確、永遠無所不知、永遠處於控制中。通常情況下，你不靈活不是因為談判的主題本身，而是因為你想證明你是重要的。

要認識到你是重要的，不管與人打交道的結果如何，你會看到更多靈活的機會。

 

 

 

7.有主見的人堅持自己的價值觀

我們的價值觀是做決定的指南。但是，我們經常發現自己處於這些價值觀被妥協的情況。它可以是一個合作夥伴，利用不確定的欺騙性營銷；無視我們的商業利益，隨時改變條款的客戶；一個比他更善於準備會議的隊友。害怕失去這些人的尊重或信任，我們選擇容忍。

有主見的人處事靈活，但他們的價值觀也很堅定。他們知道兩者的區別。有主見的人願意失去一段不支持他們價值觀的關係。他們知道妥協的價值觀是一種自我欺騙。無論一個機會從一開始看起來多麼誘人，如果沒有堅實的價值觀基礎，它將不可避免地崩潰。

 

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