有上進心,但缺少行動,我該怎麼辦?導讀:如何提高行動力?
行動,只有行動,才能決定價值。
——約翰·菲希特
肯尼迪說過,最大的危險是無所行動 。
昨天,一位職業諮詢者向老王諮詢,
“王老師,我是一位很有上進心的人。
每次接到任務時,總想把任務做好,
讓同事對我刮目相看,但任務一開始,
我就開始拖延、不能專注於事情本身。
等到項目規定時間快到了,我異常焦慮,
擔心被老闆辭退,結果,
我還是連續被公司辭退了3次。
我該怎麼辦?”
為什麼這位諮詢者會出現連續3次被公司辭退的現象呢?
從問題的描述來看,是他缺少行動力,
遇到事情不是立馬行動、
找問題的解決方案,而是拖延、
假裝很努力的樣子。
這也許是很多職場人都有過類似的問題。
還有一些就是很多職場人,
包括已經做到高管的人群,
他們都會面臨想法太多,
落地事情太少,
最後被別人貼一個“忽悠”或“不靠譜”的標籤。
為什麼會出現這種現象呢?老王認為:
1、浮躁,沒有耐心,沉不住氣,更是眼高手低 。
浮躁已經成為職場人共同的問題,
很多人都想著如何快速拿到高薪、
如何快速實現財富自由,
卻沒有想過我該如何立即行動才能實現我的目標。
在老王對職場觀察中發現,
一些職場人總喜歡快,
總想快速實現財富自由。
前幾天,一位職場人在後台給老王留言,
如何快速實現財富自由?
這個問題,還真難住了老王。
僅這個問題,說明這個人太浮躁,
不是靜心思考和學習,
或做好自己的本職工作,
而是天天異想天開地空想如何快速實現財富自由。
老王認為,這些思維方式很難實現財富自由,
因為每個財富自由的人根本
就不知道自己如何實現財富自由的。
因為他們自始至終都在行動、
在拼命的努力,
沒有想過財富如何積累。
正如一位HRVP對老王說的那樣,
過程我們要全力以赴,
至於結果就“聽天由命”!
2、行動沒有得到反饋或領導的欣賞等導致自己不願意行動,
或拖延行動,最後進入惡性循環 。
針對行動力的問題,老王也做了一個調查,
發現職場人缺少行動力的另外
一個原因就是自己曾經努力過,
但不知道自己努力的結果,
或從來沒有因為自己的努力被領導點贊,
而收到的全部是批評或斥責。
正是這些缺少正面和正向的反饋才導致
他們根本不想快速拿到結果,
而是不斷拖延,最後形成了惡性循環。
老王建議,職場上,當自己做事情有了結果時,
一定要給自己一個反饋,一個獎勵,
這樣,你才會更加有興趣和信心去完成其他的事情 。
不過,老王提醒,
不要過於要求別人對自己認可或獎賞,
一定要做到自己獎勵,
因為你才是你自己最好的領導!
3、內心在尋找捷徑,卻沒有思考所有的捷徑都是最壞的路,
所有的成功沒有捷徑,抵達光明的前景,必須穿越一段灰暗的里程 。
在人生的道路上有兩條路:
捷徑與彎路,雖然她們通向的目的地可能是一樣的
——成功,但過程絕對不一樣。
當捷徑走不通時,
或許選擇彎路更加容易通向成功。
老王認為,所有的捷徑都是建立在你走過
一段灰暗的道路後才能尋找到,
不然,你選擇的捷徑無非都是錯誤的彎路。
捷徑思維是對的,但不要過於追求捷徑,
而是想辦法立即行動,在行動的過程中,
你才會找到真正的捷徑 。
老王認為,所有的捷徑都是彎路,
只有走過你該走的彎路後,
才能找到捷徑 。
4、深陷問題本身,不能跳出問題看問題 。
有沒有發現一個問題,
當你無法跳出問題本身的時候,
你會非常焦慮和迷茫,當別人給你指點後,
你會突然發現原來問題這麼簡單。