有上進心,但缺少行動,我該怎麼辦?導讀:如何提高行動力?

有上進心,但缺少行動,我該怎麼辦?導讀:如何提高行動力?
value101 2019-10-15 檢舉

 

行動,只有行動,才能決定價值。

——約翰·菲希特

 

有上進心,但缺少行動,我該怎麼辦? 導讀:如何提高行動力?

 

肯尼迪說過,最大的危險是無所行動

昨天,一位職業諮詢者向老王諮詢,

“王老師,我是一位很有上進心的人。

每次接到任務時,總想把任務做好,

讓同事對我刮目相看,但任務一開始,

我就開始拖延、不能專注於事情本身。

等到項目規定時間快到了,我異常焦慮,

擔心被老闆辭退,結果,

我還是連續被公司辭退了3次。

我該怎麼辦?”

 

為什麼這位諮詢者會出現連續3次被公司辭退的現象呢?

從問題的描述來看,是他缺少行動力,

遇到事情不是立馬行動、

找問題的解決方案,而是拖延、

假裝很努力的樣子。

這也許是很多職場人都有過類似的問題。

還有一些就是很多職場人,

包括已經做到高管的人群,

他們都會面臨想法太多,

落地事情太少,

最後被別人貼一個“忽悠”或“不靠譜”的標籤。

為什麼會出現這種現象呢?老王認為:

 

1、浮躁,沒有耐心,沉不住氣,更是眼高手低

浮躁已經成為職場人共同的問題,

很多人都想著如何快速拿到高薪、

如何快速實現財富自由,

卻沒有想過我該如何立即行動才能實現我的目標。

在老王對職場觀察中發現,

一些職場人總喜歡快,

總想快速實現財富自由。

前幾天,一位職場人在後台給老王留言,

如何快速實現財富自由?

這個問題,還真難住了老王。

僅這個問題,說明這個人太浮躁,

不是靜心思考和學習,

或做好自己的本職工作,

而是天天異想天開地空想如何快速實現財富自由。

老王認為,這些思維方式很難實現財富自由,

因為每個財富自由的人根本

就不知道自己如何實現財富自由的。

因為他們自始至終都在行動、

在拼命的努力,

沒有想過財富如何積累。

正如一位HRVP對老王說的那樣,

過程我們要全力以赴,

至於結果就“聽天由命”!

 

有上進心,但缺少行動,我該怎麼辦? 導讀:如何提高行動力?

 

 

2、行動沒有得到反饋或領導的欣賞等導致自己不願意行動,

或拖延行動,最後進入惡性循環

針對行動力的問題,老王也做了一個調查,

發現職場人缺少行動力的另外

一個原因就是自己曾經努力過,

但不知道自己努力的結果,

或從來沒有因為自己的努力被領導點贊,

而收到的全部是批評或斥責。

正是這些缺少正面和正向的反饋才導致

他們根本不想快速拿到結果,

而是不斷拖延,最後形成了惡性循環。

老王建議,職場上,當自己做事情有了結果時,

一定要給自己一個反饋,一個獎勵,

這樣,你才會更加有興趣和信心去完成其他的事情

不過,老王提醒,

不要過於要求別人對自己認可或獎賞,

一定要做到自己獎勵,

因為你才是你自己最好的領導!

 

3、內心在尋找捷徑,卻沒有思考所有的捷徑都是最壞的路,

所有的成功沒有捷徑,抵達光明的前景,必須穿越一段灰暗的里程

在人生的道路上有兩條路:

捷徑與彎路,雖然她們通向的目的地可能是一樣的

——成功,但過程絕對不一樣。

當捷徑走不通時,

或許選擇彎路更加容易通向成功。

老王認為,所有的捷徑都是建立在你走過

一段灰暗的道路後才能尋找到,

不然,你選擇的捷徑無非都是錯誤的彎路。

捷徑思維是對的,但不要過於追求捷徑,

而是想辦法立即行動,在行動的過程中,

你才會找到真正的捷徑

老王認為,所有的捷徑都是彎路,

只有走過你該走的彎路後,

才能找到捷徑

 

4、深陷問題本身,不能跳出問題看問題

有沒有發現一個問題,

當你無法跳出問題本身的時候,

你會非常焦慮和迷茫,當別人給你指點後,

你會突然發現原來問題這麼簡單。

 

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