大家看下我的務實建議，這可是有著上萬職場求職者經驗的建議。

 

 

首先，畢業5年內，隨便跳，一年一次兩次，都行。

關鍵你要每次工資都比原來高，這前5年是用來認識和了解職場的，

用來接觸社會的，不經歷不知道。我深刻體會到，那些從沒跳槽過的人來找我指導，

他們真是一張白紙，問得問題比大四學生好不了多少，十萬個為什麼。

畢業頭5年內的跳槽，企業和大股東以及部門經理，都是不太在意的 ，此時不跳更待何時呢？

中年、老年跳槽？你之所以怕，主要是HR會質問你。

都說了，《HR“壞”到什麼程度？》，HR就是用來為難你的，

打擊你的自信心，為了一旦你通過部門的面試 好砍 你的工資 。

你不用在意就可，微微一笑，忽悠過去。實在沒話回答，

你就說：“ 是的，之前我是換了幾次工作，但我來貴司面試，就是為了以後不跳槽，我想在貴司做一輩子 ，

（如果你們公司能撐到那個時候，如果你屆時還待在這裡你也還沒跳槽）。”

括號內的內容，如果你已經有一個Offer在手 ，可以說，慫回去。

接著，畢業第6年開始，盡量3-5年換一次工作。

此間是對“頻繁跳槽”最忌諱的時候，不但HR，

包括部門經理以及大領導還有這個社會甚至你的丈母娘/婆婆，

都會計較於你頻繁換工作，“這人不可靠”“為人比較跳/花心”。所以，此期間你最好在一家公司 待5年，至少2年 。

最後，畢業10年開外，也就是你都35歲朝後了，盡量5-8年換一次工作。

我之前寫過，一個中年人，為了一個加薪20%或30%的工資就跳槽，

你是用錯了時代。中年人，工資在跳槽考慮因素

（工資、工作制、工作量、離家遠近、職位晉級、企業主營業務、

成立年數、人數、利於副業發展、利於本地人脈提升）

中的權重，得進一步降低。

35歲後參考下表吧，年薪不翻番基本沒有跳槽的必要，一跳就打臉

半年後苦不堪言，終於讓你中年人知道什麼叫真正的人生。

下表的原則是，總分比目前工作高出10分以上，則可以動一動 ，中年人確實不能主要為了工資而跳槽。

 

 

以上，就是對跳槽頻率、歲數、次數 的建議。

創新無處不在，整個中國可以說從來沒有人這麼分析過，他們都叫做一刀切：

要么讓你“永遠不能跳槽” ，要么 慫你“你趕緊換工作” ！

一刀切，非常壞，就是用來給你洗腦的，讓你迷惑的，看你的好戲，

要你迷茫，至少別超過TA以及TA的孩子，看你流落街頭、走很多彎路..... .這才是這把刀的目的。

 

 

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