談了一年半 如何主業求職、副業開拓，有些常見問題，卻忘了解答。

比如本文主題，你說幾年跳槽一次比較好？ 這個問題也可以自問自答。

顯然，你自己是無解的。

不信，我們調查下，你也點選下。

 

 

寫本篇，一是問得人多，二今天我有個老同事請我喝茶。

實際上，他跳槽了，剛從傳統公司（500強） 去了 科技創業公司（獨角獸） 。

同事，實際上是2004-2006年期間我的同事，後來偶爾聯繫。

39歲了，最近的職業經歷是一家外企五百強，他待了十二年 ，也就是2007年他就進去了。

當然，他在裡面也做了好幾種工種，換了三四個部門。

通常都認為，HR不喜歡跳槽者，面試官也不喜歡頻繁換工作的人 ，

所以很多人就會“美化”簡歷，將簡歷中的工作雇主少寫幾家。

當然，能否通過背景調查是另一回事，關鍵可見跳槽次數多 確實不好。

 

 

但是，這位同事跟我說，他這次跳槽總計面試了五六家公司，

從五百強到內資企業，每家公司的HR第一句話經常就本能地質疑他：“ 你居然在一家公司待了十二年？！  ”

說來奇怪，不管什麼性質的企業，HR總總會問這句話。

更有兩家直接問：“你是不是準備到我們公司來養老的？”“你肯定是上家實在待不下去了......”

所以，長期不跳槽，也不好 ，並不是你說的“穩定”就勝過頻繁跳槽，實際上是過猶不及。

這跟我們世俗的認知有點出入，尤其從國企或者體制內出來的人，

我們也知道很多時候並不受市場待見，但總是認為他們的工作經驗市場不認可、

不匹配，其實，更多的原因則是之前太穩定 。

 

 

市場經濟已經在中國發展了四十一 年，人們很難為一家公司從一而終，

過去“一份工作做一輩子”的想法，不但不符合實際，也已經過時了，更跟不上科技日新月異的發展。

時代對於企業的要求也更高，所以企業也會喜歡具有跨行業甚至跨職務多種工作經驗 的人，

你在一家公司學到的經驗，顯然是有限的。

所以，跳槽次數多少，是把雙刃劍。

當下的就業市場，很多傳統的老八股思維已經出現了逆轉，

公司和HR們，也開始接受多次跳槽者了，尤其在互聯網+的時代，

人員的流動更加普遍，原來對於跳槽者的刻板印象，已經減弱甚至顛覆。

說了半天，究竟幾年跳槽一次比較好？

大家看下我的務實建議，這可是有著上萬職場求職者經驗的建議。

 

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