在職場打拼的我們，很多人都是不怕苦、不怕累，能做事、能成事。

但是，有些人自認為自己能力很強，可以完成上級交代的任務。

但是能力再強也別做這4種人，否則會吃大虧。

1.不能看清優點，忽略缺點的人

現代社會，人與人交往，除了要達到某種實質目的，比如利益合作、職場晉升等，一般都是為了從交往對方心中得到一種價值認定。

通常情況下人們喜歡與那些欣賞自己、崇拜自己的人交往，而排斥那些貶低自己的人，因此在人與人交往的過程中，我們不要總是盯著別人的缺點，盯著不足看，而應該將對方的優點無限放大，給別人肯定的同時，我們收穫的也是良好的人際關係。

如果你能從周圍的人裡面看到一些優點，那麼你將會吸取別人的優點；相反，如果你是一個不會看到別人優點和長處的人，那麼你眼睛裡只有短處與缺點。

我在讀小學的時候，一天，老師在一塊白布上塗了一個小黑點，然後問同學們：“這塊布上有什麼沒有？” 同學們異口同聲地說：“一個小黑點”，老師說：“不，這是一塊大白布黑點，只是白布上微不足道的一小黑點。”

與人相處，首先就是看圖優點，只有看到他人的優點才能有後面的合作，或進一步成為朋友，不能看到他人的優點的本身，也就是做人的弱點。

2.做事不能吃虧的人

職場中，在一些人眼裡老實人成了“傻瓜”，“無能”的代名詞，似乎吃虧是理所當然。但是我們似乎也注意到，那些吃虧的人總是有更好的人際關係，無論是工作還是生活中，他們都能得到更多人的信任，更多的晉昇機會。其實原因很簡單，吃虧是福，學會吃虧。

俞敏洪在北大讀書時，每天都去給同學打水。大家習慣了他打水，有時候他忘了打水，同學就說，“俞敏洪怎麼還不去打水”。但是俞敏洪並不覺得這些是一件吃虧的事情，他想大家都是同學，互相幫助是應該的。1995年年底，新東方做到了一定規模，他希望找合作者，結果去找國外的那些同學，像後來做了新東方創新學院院長的班長王強等。後來他們拋棄很高的年薪從國外回來了，但是給了他一個十分意外的理由。他們說：“俞敏洪，我們回去是衝著你過去為我們打了四年水”，他們說，“我們知道，你有這樣的一種精神，所以你有飯吃肯定不會給我們粥喝，所以讓我們一起回中國，共同幹新東方吧”，於是就有了新東方的今天。

從俞敏洪的案例可見，主動吃點虧，可能會帶來利益上的損失，但會帶來友誼，帶來信任，而最主要的是獲得心靈上的充實感。

3.不能多向旁人請教的人

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