同事問你工資多少?記住這3個回答技巧,既不得罪人還不為難領導

同事問你工資多少?記住這3個回答技巧,既不得罪人還不為難領導
value101 2024-04-16 檢舉

 

當你故弄玄虛,對方就知道繞不過你,便不會直接跟你打聽工資了,這是躲避職場小人打聽工資的最佳途徑。

當然,如果對方還是不依不饒怎麼辦呢?我們還有其他方法應對,越面對死纏爛打的人,越要懂得智慧應對。

同事問你工資多少? 記住這3個回答技巧,既不得罪人還不為難領導

 

2、巧妙反問,以牙還牙

不是所有的人都是識趣的,大多數人但凡不主張打聽別人的工資,就必然有一顆蠢蠢欲動的心,不打聽到不罷休。

遇到難纏的人,你不如先反問對方,再模糊回答對方,讓對方吃一個閉門羹,知道你不好招惹,也就不敢再打聽你的工資了。

 

聰明人當遇到同事不識趣地打聽工資時,往往不會直接回答對方,而是先反問對方,:“我的工資不多,你的工資是多少呢?”

對方如果回答一個準確的數字,例如8500元,你就回答差不多,對方如果回答也就幾千元吧,你也回复差不多。

發現沒有,你反問對方,自己掌握了溝通的主動權後,反而你能掌控局面,  對方即便再想打聽也要受到限制了,之後你就可以任由你轉移話題,讓對方無法再繼續打聽。

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3、轉移話題,因勢利導


當你通過以上的方法,巧妙避開對方後,情商高的人便不會繼續打聽,便會識趣地躲開詢問了。

 

這時候,你就不要再把話題引導到關於工資水平的話題,而是轉移到其他不相關的話題,比如你可以這樣說:最近王總給安排了這樣一個任務,你怎麼看?週末有時間一起吃個飯、逛個街吧,聽說最近新開了夜市,一起去逛逛吧等等。

當你把話題轉移走後,對方便會跟著你的思路繼續聊天,而不會一直逼問你的工資了。其實就你就做到了因勢利導,既不傷害人情,還巧妙地轉移了話題。

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尤其在職場,保持好人與人之間的邊界感,是職場人的基本素質  。不要越過邊界,保持適當的距離,你的職場之路,才會越走越好。

你身邊的同事,會問你工資多少嗎?

—— END ——

 

 

 

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