人生下半場,關係再好也要遠離的3種人

人生下半場,關係再好也要遠離的3種人
value101 2023-04-18 檢舉

 

他們有的,是身上自帶負能量,每天都抱怨滿滿;

 

有的,則是總隨意打聽或搬弄你的私事,甚至管東管西;

 

還有的,一旦看到你過得比自己好,就開始冷嘲熱諷,還故意跟你過不去。

 

而很多時候,他們只需要用一個舉動、甚至一句話,便能讓你一整天都感到苦悶,諸事不順。

 

作家鄒謇曾說過:“人這一生最悲催的事,不是命運不好,而是把大好的時光浪費在了不值得的人和事上。  “

 

與其被動地接納大量的負面信息,不如先主動地隔絕掉產生惡意的源頭。

 

餘生,請儘早遠離這三種只會消耗你的人,你的日子才會真正過得鬆快愜意。

 

 

和情緒價值低的人一起,消耗的是自己

 

曾經看過這麼一個國外視頻:

 

一位叫湯姆的出租車司機載著乘客在馬路上行駛,忽然間,他差點撞上了一輛小轎車。

 

轎車車主下車後,生氣地指責湯姆,但湯姆卻沒有生氣,只是淡定地揮了揮手。

 

乘客便問:“我們的車差點就撞了,你怎麼還能這麼冷靜呢?”

 

湯姆沒有直接回答,只是說:“你有沒有發現,其實人就像垃圾車,他們每天載著垃圾到處跑,有時候卻要把垃圾往你身上倒。”

 

“你要做的,就是不要成為他們的垃圾場。”

 

在生活中,我們會遇到各種帶著負面情緒或者惡意的人,將“垃圾”都灑到我們的身上。

 

這種情緒價值較低的人,無論能力多優秀,都不足以彌補由身上的負能量所產生的無底洞。

 

認識的朋友分享過她單位裡一名同事的故事:

 

阿沉是一個情緒價值極低的人,每天回到單位就會忍不住開始抱怨,下班以後,還會在朋友圈裡繼續發牢騷。

 

只要有他在,整個辦公室彷彿被陰雲籠罩一樣。

 

而阿沉的領導——老李其實也很受不了他,可阿沉的能力實在很優秀,所以便一直容忍著他。

 

但漸漸地,他們部門的離職率變得越來越高,許多新人總呆不到幾個月便要辭職。

 

原來,每當新人入職時,阿沉都會不斷跟他們訴苦,新人慢慢地被影響了,才選擇了離開。

 

老李這才明白,一個總愛抱怨的下屬,對團隊的士氣影響竟然有那麼大。

 

後來他尋了個理由,就將阿沉調去了別的部門,在他走了後,整個辦公室都敞亮了許多,大家的干勁兒也一併提高了不少。

 

有的人若無法減少抱怨,我們便只能減少彼此的交往。


心理學家馬丁·塞利格曼便曾這樣建議:

 

面對周圍那些容易帶給別人負能量的人,如果你不是一個心理醫生,不能有強大的心智去消化別人的負能量,那麼默默遠離和屏蔽,是最好的選擇。  ”

 

情緒價值低的人,宛若一個沼澤,初始陷進去的人尚能呼吸,卻會在時間的流逝中逐漸感到窒息。

 

唯有少接觸愛抱怨的人,你才不必在險境中艱難求生;

 

多接近正能量的人,你才能在迷霧森林中找到出口。

 

 

和缺乏邊界感的人共處,容易引發災難

 

許多人知道,國與國之間有國線,所以不可隨意跨越。

 

但卻很少有人清楚,人與人之間同樣存在界限,不可隨意逾越。

 

而不分你我、宛如一團漿糊似的關係,往往是導致災難發生的開端。

 

在張愛玲所寫的小說《金鎖記》中,主人公七巧在嫁入姜家以後,成為了二少奶奶。

 

可因為她這人行事毫無分寸感,因此,在家中很不受歡迎。

 

例如,她的小姑子念過書,是當時比較有自我想法的女孩子。

 

她卻偏要在婆婆面前說,趕緊讓小姑子嫁出去,不然以後年紀大了,就不好管教了。

 

又例如,她的兒子娶了個媳婦,她卻偷偷打聽他們夫妻間的私事,還在打牌時到處宣揚。

 

她的兒媳婦因此氣得大病一場,不久後還抑鬱而終,兒子也從此不敢再娶。

 

缺乏邊界感的人,之所以得不到該有的尊重,是因為他們從沒給過適當的尊重。

 

而真正的尊重,是面對別人的選擇時,不過多干涉;面對別人的私事時,不隨意打聽。

 

現代畫家豐子愷在教育小女兒豐一吟時,曾想讓她當一個畫家。

 

 

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