正確對待“批評”，培養自己的“鈍感力”

 

在希臘神話故事中，有一位大力士，他的名字叫海格力斯。

 

有一天，他走在坎坷不平的路上，看見腳邊有個像鼓起的袋子樣的東西，擋了他的路，於是海格力斯便踩了那個大袋子一腳。

 

可是，讓海格力斯非常吃驚的是，那個袋子發生了神奇的變化，它不但沒被海格力斯有力的一腳踩破，反而膨脹起來，並成倍成倍地增大。

 

最后海格力斯拿起棒子打，用腳踹，最後袋子越來越大，膨脹到把路也堵上了。

 

你在職場中遇到的困難、受到的批評，就像這個擋路的大袋子一樣。你越和它對抗，它給你的阻力會越大。

 

工作中，被批評是常有的事。特別是職場新人，對公司業務、流程不熟的情況下，難免出錯。

 

大家是團隊中的一份子，為完成目標而聚集。

 

如果有人完成不了任務，那必然會影響其他人的工作進度，並給整個團隊帶來壓力，這時，難道還想著上司會苦口婆心的諄諄教導嗎，這肯定是不現實的。

 

在大多數情況下，上司批評你，不是因為覺得你這個人能力不行，反而是覺得按你的能力不該做出這種結果。

 

所以，大家在受到批評的時候，不必驚慌，也不要玻璃心，多培養自己的職場“鈍感力”。

 

職場中，鈍感力就是能快速忘卻不快，接受失敗，繼續挑戰的能力。

 

所以，職場新人們要正確面對批評，即不要“自我否定”，讓負面情緒影響工作狀態，使之像上面擋路的大袋子一樣，把自己的職場之路給擋住了。

 

但也不能“聽而不聞”，仍然我行我素。

 

我們要正確對待別人的批評，吸取經驗，不被批評干擾、影響，面對困難不妥協，不氣餒，不斷積累讓自己變得更好的。

 

 

明確目標，不打亂自己的節奏

 

很多新人，明明有很好的學歷，很好的能力，一開始雄心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想，但經過幾年，依然一事無成。隨之變得沮喪和頹廢。

 

而這時，才發現，在職場多年，你連自己會什麼、要什麼都不知道。所以，能夠正確地確定自己的職業目標至關重要。

 

踏入職場後，你就要開始對自己的職業生涯進行規劃，這個規劃包含了短期目標和長期目標。

 

短期目標，可以是實習期的目標。比如：在實習期中，要學到什麼、完成什麼任務、達到什麼標準，並明確如何實現。

 

在今後的每一件事情中積累屬於自己的經驗，踏實成長才是對自己最好的反饋。厚積薄發，水滴石穿。

 

長期目標，則是要對個人的職業成長有個明確的規劃，可以是一個5-10年的發展目標。

 

這時要明確自己性格、興趣、特長與選定職業的匹配度，並決定自己未來的發展路線（比如公司的管理線條、技術線條、市場線條等）。

 

明確目標後，所要做的，就是對自我有清醒的認識，堅定不移地按自己的腳步向前進。

 

很多人看到身邊時不時有朋友領先，一著急就會做很多盲目的錯事，被焦慮打垮，並自亂陣腳。

 

而真正厲害的人，會穩住自己的節奏，不因眼饞他人而方寸大亂。

 

 

最後，再講一個以前看過的故事。

 

三個名校畢業生，通過校招同時進入一家快消公司做實習生。

 

二十出頭的年輕人，一腔雄心壯志，渴望做出一番事業。

 

但他們卻被安排到了最基層的崗位，每天不是去門店幫忙理貨，就是乾些打雜的活兒。

 

第一個人對安排諸多不滿，覺得公司沒有眼光、大材小用。於是乾活偷懶，能出三分力，絕不出五分。

 

另一個人呢，每天領導交代啥就做啥，到點就打卡下班。

 

最後一個人卻幹勁十足，每天一早就到店，晚上還要回公司加會班。

 

同來的兩人都笑他，說這些低技術含量的工作幹得再好也沒用，熬完輪崗期就行了。

 

他無視這些調侃，依舊勤勤懇懇，每天睡前還會惡補一會兒行業和品牌知識。

 

輪崗結束後，公司進行業務調整

 

第一個人毫無疑問被裁員了。

 

第二個，依舊是個基層員工。

 

第三個，因為業務能力突出，被安排接任了剛剛離職的銷售主管。

 

所謂的好運，都是不斷努力，累積起來的能力；所謂的幸福，都是不斷儲存，積攢起來的資本。

 

沒有人能隨隨便便成功，今日你努力的程度，將決定你以後人生髮展的高度。

 

你投入的每一份努力，都不會被浪費，都會在未來的某一天，打包還給你。

 

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