面對未來，俞敏洪面臨了前所未有的壓力。

但新東方並沒有就此退出歷史的舞台，反而開始轉型做農產品的直播帶貨。“東方甄選”就此登上了歷史的舞台。

憑藉著文化味和藝術味的解說，東方甄選迅速從直播行業中出圈，火遍全網。

就此，俞敏洪打了一場漂亮的翻身仗。

回顧俞敏洪創業的每個階段，正是因為他具有成長型思維，才能不斷突破重圍，打造出屬於自己的“商業帝國”。

思維的高度，決定人生的高度。

 

 

如何培養成長型思維

 

人這一生，都在為自己的思維局限而買單。

思維模式不對，工作再努力也是白費。

固定型思維模式，總是輕而易舉地出現。那我們要如何改變固定型思維，培養成長型思維呢？

卡羅爾告訴我們可以採用這4個步驟：

 

一、接受

接受我們每個人都擁有一部分固定型思維模式。

看見它的存在，接受它。

這是很正常的事，既不可恥，也不可怕。

因為每個人都有兩種思維模式。

 

二、觀察

當你遭遇失敗的時候，觀察自己的腦海裡是否出現這樣的聲音：“你永遠也成不了優秀的人”、“也許你沒有那麼大的能力”。

這些否定的聲音就是你固定性思維的人格出現了，你需要注意他是在什麼時候出現的，並且找到激發他的原因。

 

三、命名

你可以給固定型思維模式人格取一個人名。

可以叫他小強、小胖或是明明。

每當你產生自我懷疑時，他們經常會出現。所以一旦你發現他們出現了，就要提醒自己，不要讓他們控制你。

 

四、教育

最後一步，你需要和你的固定型思維人格一起踏上成長的旅程。

在他出現的時候，你要和他說：“是的，我現在還不太擅長做這件事，但是我認為我很清楚自己下一步要做什麼。讓我們一起試一下吧”。

當我們能夠積極面對固定型思維人格，並且邀請他加入我們的成長之中，就能更好地解決生活中的困難。

改變很難，但值得如此。

 

正如稻盛和夫所說：“擁有正確的思維方式，比擁有智商、體魄等其他能力更為重要！”

確實如此。思維決定行為，行為決定結果。

每個人都有固定型思維人格，這並不可怕，可怕的是固步自封，不願改變，一輩子都受其所困。

餘生很長，希望我們能培養出成長型思維模式，打破我們的思維局限，讓人生之路越走越遠。

 

 

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