三、習慣依賴於人，從不敢自己做決策

我曾經有過這樣一個同事，做的行政工作，工作挺踏實、勤奮的，但有一點特別不好，萬事不敢自己做決策。

有次我順路陪她去買辦公室用品，出發前辦公室主任說讓她自己看著買了，結果到了店裡，她買個筆記本要幾本、軟抄還是硬抄要打電話請示主任；過一會買訂書機要什麼牌子的又打個電話請示；兩個牌子的打印紙價格相差10元，要哪種，又打個電話請示。

後面和辦公室主任一起吃飯時，主任感慨這個小姑娘做事挺好的，就是沒有一定領導決策能力，估計以後想往上爬有點難了，幾年過去了，她還在公司做著普通的行政工作。

習慣依賴於別人的人，究其本身就是因為缺乏自信，相信別人大於相信自己。這樣的人當普通員工，等待領導來指揮安排工作可以，但如果想往上走，到達管理崗位，可能性不大。畢竟領導需要在自己職權範圍內有決斷能力，一個連決策都不敢做的人，怎麼可能會被提拔呢？

四、不愛學習，只想吃老本

現在社會的發展速度是過去舊社會的幾十倍，甚至是上百倍，職場也是如此，知識更新換代速度讓人感覺需要跑著去追才能追得上，否則就是逆水行舟，不進則退，最終被職場所淘汰。

有些人在最初進入職場的時候，能力突出，非常優秀，對自己非常自信，覺得不用學習也能做好所有工作。

結果時代在發展，技術在更新，吃老本的人永遠停留在原地，一旦遇到新的競爭淘汰的就只能是自己，這種情況下怎麼可能越混越好？

就像那個工作的收費站被拆了，哭著說自己只會收費，不會做其它的大姐，曾經以為自己可以收一輩子的過路費，忘了學習，當變故來臨的時候，只能無力哭泣。

人生不止，學習不止，才能保證自己永遠向上，不會被時代的洪流所拋棄。