1.凡事多請示多報告。

很多領導都喜歡掌控的感覺，我在走上領導崗位以後，也是這樣。而作為下屬，要想讓領導有掌控和放心的感覺，最簡單有效的方式就是加強請示和報告，讓領導隨時掌握工作的情況和進展。

事實上，很多領導大會小會都強調要加強請示和報告，就是希望更好地掌控工作。

另外，加強請示和報告，還能有效地規避責任。畢竟該請示的都請示了，該報告的都報告了，即便出了問題，領導也沒理由硬把責任推倒你的身上。

2.挨批的時候，聽著就好。

只要幹工作，就不可能不犯錯誤，而只要犯錯誤，就不可能不挨批。

當領導批評你的時候，不管對還是不對，聽著就好，千萬不要還嘴或解釋。當領導處在情緒上的時候，你所有的還嘴和解釋，在領導看來，都是辯解和狡辯，就是態度不端正，只會激怒領導。

當然，在事後該向領導解釋還是要做好解釋，畢竟領導很多時候並不是很了解情況，不能因為領導一批評，就以敵對的狀態對待領導，那樣對誰都不好。

3.背後不要吐槽抱怨。

從情感上講，吐槽抱怨是一種很正常的現象，畢竟是人都會有情緒，遇事的時候，難免吐槽抱怨幾句。但是，從理性的層面來講，吐槽抱怨確實會有很多不利的影響，甚至葬送美好的前程。

需要特別注意的是，不要吐槽單位或者抱怨領導，因為很多話總會傳到領導耳朵裡。

另外，一遇到事情就吐槽抱怨，會讓人形成不好的習慣，以後只要遇到事情，就先吐槽抱怨一番。而且，吐槽抱怨是一種消極的行為方式，會潛移默化地影響個人的心態。

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