沒事不要跟領導“較勁”

沒事不要跟領導“較勁”
value101 2022-07-01 檢舉

 

什麼叫跟領導“較勁”?

給大家舉個例子。領導給你安排了一項工作,但是作為經常在一線工作的你發現,這項工作並沒有什麼實際意義,於是你就出於工作實效的問題,跟領導掰扯了起來。

搞到最後,領導不僅沒有接受你的建議,還認為你這個人毛病多。而你也義憤填膺,認為領導不可理喻,明明是好心建議,卻被領導無能拒絕。

這就叫跟領導“較勁”。

沒事不要跟領導“較勁”

 

 

我以前也很喜歡跟領導“較勁”,經常為了所謂的“真理”跟領導掰扯。但是,後來我發現,每次跟領導“較勁”,不僅耗費大量的心神,而且最後吃虧的都是我。

 

 

其實,有些工作只要沒有涉及到原則和底線,領導怎麼說,就怎麼幹唄。

要知道,領導產生一個想法,然後把工作安排給你,你幹不干那是你的問題,而成效怎麼樣則是領導的問題,你只需要按照領導的想法實施就可以了,沒必要和領導“較勁”。

你跟領導“較勁”,領導不僅會認為你不聽招呼,工作態度不端正,還會認為你自作聰明,妄想教他做事。這時候,你所謂的“真心建議”,領導是根本體會不到的。

當然,具體要不要“較勁”,還是要看服務的領導,領導善於接納意見,多“較勁”反而更容易贏得賞識。而通常情況下,不“較勁”還是比較好的,畢竟開明的領導能有多少!

最後,再跟大家分享幾個與領導相處的“小技巧”。

 

 

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