沒事不要跟領導“較勁”

沒事不要跟領導“較勁”
value101 2022-07-01 檢舉

 

什麼叫跟領導“較勁”?

給大家舉個例子。領導給你安排了一項工作,但是作為經常在一線工作的你發現,這項工作並沒有什麼實際意義,於是你就出於工作實效的問題,跟領導掰扯了起來。

搞到最後,領導不僅沒有接受你的建議,還認為你這個人毛病多。而你也義憤填膺,認為領導不可理喻,明明是好心建議,卻被領導無能拒絕。

這就叫跟領導“較勁”。

沒事不要跟領導“較勁”

 

 

我以前也很喜歡跟領導“較勁”,經常為了所謂的“真理”跟領導掰扯。但是,後來我發現,每次跟領導“較勁”,不僅耗費大量的心神,而且最後吃虧的都是我。

 

 

其實,有些工作只要沒有涉及到原則和底線,領導怎麼說,就怎麼幹唄。

要知道,領導產生一個想法,然後把工作安排給你,你幹不干那是你的問題,而成效怎麼樣則是領導的問題,你只需要按照領導的想法實施就可以了,沒必要和領導“較勁”。

你跟領導“較勁”,領導不僅會認為你不聽招呼,工作態度不端正,還會認為你自作聰明,妄想教他做事。這時候,你所謂的“真心建議”,領導是根本體會不到的。

當然,具體要不要“較勁”,還是要看服務的領導,領導善於接納意見,多“較勁”反而更容易贏得賞識。而通常情況下,不“較勁”還是比較好的,畢竟開明的領導能有多少!

最後,再跟大家分享幾個與領導相處的“小技巧”。

 

1.凡事多請示多報告。

很多領導都喜歡掌控的感覺,我在走上領導崗位以後,也是這樣。而作為下屬,要想讓領導有掌控和放心的感覺,最簡單有效的方式就是加強請示和報告,讓領導隨時掌握工作的情況和進展。

事實上,很多領導大會小會都強調要加強請示和報告,就是希望更好地掌控工作。

另外,加強請示和報告,還能有效地規避責任。畢竟該請示的都請示了,該報告的都報告了,即便出了問題,領導也沒理由硬把責任推倒你的身上。

 

2.挨批的時候,聽著就好。

只要幹工作,就不可能不犯錯誤,而只要犯錯誤,就不可能不挨批。

當領導批評你的時候,不管對還是不對,聽著就好,千萬不要還嘴或解釋。當領導處在情緒上的時候,你所有的還嘴和解釋,在領導看來,都是辯解和狡辯,就是態度不端正,只會激怒領導。

當然,在事後該向領導解釋還是要做好解釋,畢竟領導很多時候並不是很了解情況,不能因為領導一批評,就以敵對的狀態對待領導,那樣對誰都不好。

 

3.背後不要吐槽抱怨。

從情感上講,吐槽抱怨是一種很正常的現象,畢竟是人都會有情緒,遇事的時候,難免吐槽抱怨幾句。但是,從理性的層面來講,吐槽抱怨確實會有很多不利的影響,甚至葬送美好的前程。

需要特別注意的是,不要吐槽單位或者抱怨領導,因為很多話總會傳到領導耳朵裡。

另外,一遇到事情就吐槽抱怨,會讓人形成不好的習慣,以後只要遇到事情,就先吐槽抱怨一番。而且,吐槽抱怨是一種消極的行為方式,會潛移默化地影響個人的心態。

 

 

 

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