職場上,上司能力不如自己,該如何相處?

職場上,上司能力不如自己,該如何相處?
value101 2022-07-01 檢舉

 

行走職場,經常能遇到上司能力不如自己的情況,有些人就會不自覺地排斥,甚至可能會懈怠工作,總覺得“外行指揮內行”心裡不服。

先不提上司是否憑藉關係上位,就拿能力來談,業務能力與管理能力本身就是兩個領域,雖說作為管理者業務能力是必備的,但那些大老闆一定懂技術,還是所有能力都拔尖?

說句玩笑話,如果按照下屬內心中的能力來評價的話,一半以上的上司都不合格。更何況本身還有“不公平”競爭,靠著裙帶關係上位的人。

如果說上司的能力真的不如自己,恰恰才是能發揮自己價值的大好時機。千萬不要有絲毫懈怠,要更加突出自己的不可替代性。如何有效地展現自己的價值,這本身就是技術活,要充分把握上司的心理,才能更有效的達到目的。主要有以下幾點:

職場上,上司能力不如自己,該如何相處?

 

領導邏輯裡,權力的三要素

1.權力的安全問題

能力不如自己的上司,首先考慮的是自己是否可以被替代,你能力比他強,那麼對他可能就是威脅,如果不消除這種想法,很可能就會出現邊緣化、排擠……各種都會出現。

權力的安全絕對是領導邏輯裡最先考慮的問題,這也就是為什麼很多人覺得自己能力很強,但就是發揮不出來,總感覺“英雄無用武之地”,關鍵就在於上級是否讓你放開手腳去做。

經常能聽到要看規矩來辦事,也會聽到“特事特辦”的只是,這完全取決領導的態度。

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2.權力的可控問題

即便能夠消除領導認為的潛在“威脅”,也不一定就能得到上級的重用,那就要看這個人“可控與否”,當消除“威脅”之後,不一定就可控,很可能在某件事上,領導會有失控的感覺,最典型的就是“越級匯報”。

有些人總覺得上司能力不如自己,跟他匯報也不能解決問題,為了更好地開展工作,於是“越級匯報”,這本身就會讓上司感覺到“失控”,那麼接下來“穿小鞋”就是必然的現象。

這也是許多職場人都容易忽略的問題,總覺得為了工作,自己沒錯,但卻讓領導產生“失控”的感覺,無形中就是在給自己找麻煩。

職場上,上司能力不如自己,該如何相處?

 

3.權力的延伸問題

當消除“威脅”,權力“可控”時,領導的邏輯中,自然想把權力延伸到更大的範圍,人的慾望是無限的,依據自身情況,能將權力延伸才是最佳狀態,這也就是領導都在培植自己嫡系的原因。

這個時候也是那些能力強的職場人,發揮自身價值的機會。能力越強,機會越大,很多人往往忽略了前面兩步,直接想跨越到第三步。這就像是直接吃還沒有進行烹飪的飯菜一樣,看似營養豐富,實則口感極差。

職場上,上司能力不如自己,該如何相處?

 

如何有效的展現自己的價值

1.站在上司個人利益考慮

領導只是集體的代言人,並非集體本身,所以上司必然也有自己的私心。想要消除在上司心裡的“威脅”就要從領導個人的利益去考慮。

無論是情緒價值,還是物質滿足,都會在一定程度上被認可。畢竟領導也是人,滿足個人利益的同時,也會拉近彼此的關係。

要知道有些事情領導想做,但不能說,這時你替領導說出來,很可能就會被另眼相看。這需要對心理的把握,更需要能以更合理的方式展現出來。

職場盛傳一句話:表面是公義,心裡是生意。如果深刻理解這句話,不難消除上司心裡認為的潛在“威脅”。

職場上,上司能力不如自己,該如何相處?

 

2.成績中必有上級的“影子”

哪怕上司能力再差,再是依靠裙帶關係上位,也想要自己做出自己的成績。對於能力強的下屬來講,這就是機會,成績中添加上領導的“影子”,大家必然會心知肚明。下一步就是價值交換了,千萬別覺得功勞被上司搶了。

從一件事上能獲得做下一件事的資源支持,這樣逐漸就會形成良性循環,這就是水漲船高的道理,上司有了成績,有了更大的資源支配能力,那自己無形中也會獲得更多資源傾斜。

千萬別覺得功勞都是你的,那是短視的行為,就像人們常說:“一個人可以走的更快,一群人可以走的更遠。 ”

職場上,上司能力不如自己,該如何相處?

 

3.利用上司的“槓桿”放大自身價值

無論上司能力強弱,都想讓自己的權力釋放到更大,人的慾望總會無限延伸,當然權力也不例外,將領導權力延伸時,也就是獲得領導信任時。無論是范圍上的延伸,還是時間上的延伸,都是上司需要看到的。

先從範圍上的延伸來看,古人有云:君有幸臣,無由亦須結納。意思是說,君主有自己寵幸的臣子,沒有什麼理由也要和他們結交往來。就像領導面前的紅人,做起事來肯定更加順暢,同時也是在延伸上司權力的範圍,職場上不少人就有領導的標籤,不僅得到好處,也在延伸領導權力。

再從時間的延伸上來看,除非是上司自己就是老闆,要么總有退居二線的一天,有些領導退休的還是會有影響力,這就是權力在時間上的延伸。

這也是上司培植嫡系的根本原因,延伸上司的權力,就會成為自己“槓桿”,有了上司這一“槓桿”自身能力自然能夠得到更大的釋放,成就更好的自己。

職場上,上司能力不如自己,該如何相處?

 

寫在最後

行走職場,上司能力不如自己,這並不是該擔心的事情,更無需感覺到鬱悶,而是存在必然合理,無論上司依靠裙帶上位,還是其他方式,只要能消除“威脅”,並且能讓上司成為自己上昇路上的“槓桿”來成就自己,何必在意上司能力強弱。越弱自己的機會才越大,正如古人所說:下附上以成志,上恃下以成名。

 

 

 

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