領導必須在結果方面狠，沒有做到就是沒有做到，總得有個人出來做"壞人"，任何一件事情帶來的後果都必須有人去承擔這個責任，對結果負責。

3、老闆不會對員工慈眉善目。

所謂的企業家，就是資本家，吸血和壓榨員工是所有企業家的本性，為了追求他自己利益的最大化。

所以，對老闆來說，員工就是螺絲釘，用來保障企業順利運作的。螺絲釘運轉得慢，老闆首先做的事，絕不是慈眉善目的跟你講道理，而是去找修理工，管理人員就是修理工。

管理人員不對員工狠，老闆就會對他狠，所謂拿人錢財，替人消災，管理者自然要對員工嚴格要求。

管理人員做出業績，升官發財的時候，作為他下屬的員工，自然也會跟著沾光，享受福利，所以，跟著要求嚴格的領導，升職加薪的機率會更大一些。

最後，還是那句老話，慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強！

人都是有惰性的，沒有壓力和痛苦，人是很難快速成長的，嚴格的領導就是能讓員工的工作能力比別人成長得快，做一個嚴格的領導，也是對員工的未來負責，當然，更是為自己的業績負責。

繁華世界，競爭社會，立身之間須懂處世之道！

立身處世三件事：會說話，會辦事，會做人！

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