嚴厲的領導,溫和的領導,遇到哪一種是幸運呢?
但凡工作幾年的人,都會遇到兩種不同的領導,一種就是對員工極其嚴厲的領導,一種是比較溫和的領導,對於這兩種領導,遇到哪一種是幸運呢?
在我的職業生涯中,這兩種領導,我都遇到過,總體上,我認為遇到嚴格的領導,對下屬的職場之路會更有利,當然,做一個對下屬嚴格的管理者,對自己的未來也更好。
為什麼這麼說呢?
1、對你講人情的領導,是在害你。
你業績完不成,領導說沒事。考核不達標,領導說要再接再厲。
長此以往,你失去了鬥志,在溫暖的人情裡,喪失目標,失去工作上的進取心。
相反,不跟你講人情的領導,才是在助你成長,他們越是嚴苛,越能激發你想要完成目標的鬥志,越能幫你找到正確的工作方向。
2、領導對結果負責,他必須對你狠。
在職場中,我們常聽到一種抱怨,“我們辛苦了這麼久,沒有功勞,也有苦勞。”
這其實很多時候只適合用來安慰弱者,企業想要生存,靠的必不要你付出了多少苦勞,而是你付出這些苦勞將收穫的是什麼?如果你付出的功勞並沒有任何收穫,那就是一個沒有任何意義的事情。
領導必須在結果方面狠,沒有做到就是沒有做到,總得有個人出來做"壞人",任何一件事情帶來的後果都必須有人去承擔這個責任,對結果負責。