你以為自己是為公司考慮，但觸及了領導的利益一樣會被駁回，你以為在為領導考慮，但沒能力為領導解決問題，同樣不會得到領導的重用。

許多人之所以混不好，就是因為不懂做人與做事同樣重要，總以為把人做好，就可以忽略做事的重要性；或者以為自己能力強，就忽略了做人能給自己帶來的實際意義。

 

03.自作聰明，一切都想“算計”

職場是成年人的世界，大家都不傻，千萬不要覺得自己聰明，別人都在自己算計之中，你以為自己是棋手的時候，沒準只是別人手中的棋子。

與人交往時，要么是看對方的背景，要么是看對方的實力，看對方是否有利用價值，總是精於算計，這類人從來不問自己一個嚴肅的問題：憑什麼？

有些人想運作一下，卻不知道該找誰，有種無從下手的感覺，怪自己沒有提前維護關係，於是想盡辦法接觸一切有“利用”價值的人。

 

不過這類人往往忽略了，所謂的人脈的真正含義。所謂的人脈，不是多少人能幫助你，而是你能幫助多少人，你是否有價值輸出決定了你人脈的牢固程度。能幫助你的人很多，你能幫助的人卻很少，憑什麼別人會伸出援手？

人與人之間的關係很簡單，在感情的基礎上，彼此存在價值交換。僅靠感情維繫的關係，並不牢靠，但依靠價值交換的關係，就相對穩固。感情可能因為誤會，而價值交換彼此會為了維護各自的利益，也會有所顧忌。

所以說，“算計”是小道，而價值輸出才是坦途大道。所謂的算計，不過是自說自話的遊戲，成年人的世界，大家心中都有一桿秤，都會理性地權衡利弊。

 

04.愛耍“小聰明”最終吃大虧

人們常說“聰明反被聰明誤”，有些人就是太聰明了，結果就是被自己的聰明所害。

前同事就是這類型的人，總是愛耍小聰明。由於銷售部門經常應酬喝酒，這位同事總是提前給服務員小費，把酒換成水，這樣哪怕喝點，最終自己也不難受。

看似聰明的做法，結果不止一次被客戶發現，有一次與領導喝酒時，也被領導發現了，之後所有的接待應酬，領導旁敲側擊的說：“酒品就是人品，弄虛作假不可取……”

他總覺得自己做的隱蔽不會被發現，結果沒多久就被調崗了，他表示不解，找領導理論，領導並不明說，回答很簡單：工作需要。

不少人混不好就是愛耍“小聰明”，在這個套路過剩時代，人們不願意再下“笨功夫”，而是想盡辦法走捷徑，“小聰明”總是會暴露，“笨功夫”總會被發現，試問你是領導會重用怎樣的人？答案不言而喻。

所以，很多混不好的人中有相當一部分都是愛耍“小聰明”，結果被發現了，還不自知，最終倒霉了，都不清楚自己是因為太“聰明”，而被排除在外。

 

寫在最後

行走職場，每個人都希望自己能混得風生水起，出人頭地，可惜職位就那麼多，彼此之間存在著各式各樣的競爭。做正確的事，都不一定有機會，更何況還有些人自己給自己“挖坑”，混不好的原因很多，有客觀原因，也有主觀原因，不要把問題都歸結在客觀存在的事情上，而是要看自己是否有失誤的地方。凡事豈能盡如人意，但求無愧于心。

 

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