現實中，很多這樣的例子，總是在給自己找藉口，比如，見色不迷，那是因為摸不著；以德服人，那是因為打不過；淡泊名利，那是因為實在沒招，擁有過才資格談放下，經歷過才有資格談看破……

別一會人生如夢，一會又是萬法皆空，踏實點、務實些，多賺點錢比啥都強。追求一個可衡量的內容，才是讓人不陷入危機的途徑。

 

職場中年人該如何破局？

1.增加自己的選擇權

職場中經常能看到這樣的人，他們總是在抱怨這樣或者那樣的事情。實際上，抱怨的根源在於別無選擇，無力改變，又不得不接受的狀態。

如果手中有更多的選擇權，沒時間和精力去抱怨，與其抱怨不如重新選擇，這就像手中有更多的籌碼，隨時可以重新再來，還有東山再起的可能。

無論是選擇副業賺錢，還是因為自身的價值，有更多的選擇機會。比如，副業靠翻譯、插畫師……或者更高職位，更多薪水的敵法挖自己跳槽……如果掌握這些時，還會抱怨嗎？

2.成為知識的傳播者

人到中年正是年富力強的時候，曾經的經驗或許會被淘汰，但至少也有可以藉鑑的地方，輸出有價值的東西，必然會有來自回饋。

人與這個世界是一種交換的關係，當你為世界、社會、他人輸出有價值的東西時，必然會獲得更多，最典型就是各大平台上的知識類博主，他們對外輸出價值，作為回饋也會出現相應的回報。輸出價值的高低，決定回饋的多少。

 

3.成為輔導新人的導師

職場自有一套規則，作為導師輔導新人，無論從經驗、技能都需要適應規則。或許新人知識更豐富，但是對於技能可能有所欠缺，或者說處理人際關係等。

尺有所短寸有所長，沒有人是完美無缺的，新人尤其如此，在輔導新人上能夠體現自己的價值，更是為了自己提前種下“善因”，或許未來能獲得“善果”。就像前面提到的今天的結果是由昨天造成，明天的結果是今天行為的創造。

4.深耕擅長成為專家

如果你說自己不善言辭，不愛交流，那麼就深耕自己是擅長，當然這個擅長不僅僅是擅長那麼簡單，在眾多自己擅長的事情中，選擇那個對別人有利的擅長進行深耕。

把簡單的事情做到極致就是不簡單，就像大家都會寫字，但卻不是每個人都是書法家一樣。

有些人說自己擅長玩遊戲，如果不能對別人有利的話，那也無濟於事，所以深耕擅長的領域成為這個領域的專家，同樣可以在一定程度有所改善。人最怕的不是遇到危機，而是遇到危機時，還在迷茫與徘徊。

 

寫在最後

中年職場人，不是只有升職加薪才是擺脫“中年危機”的路徑，而是不斷地提升自我價值，提升行動力，才是改變現狀的關鍵。人到中年，道理懂的都不少，關鍵在於行動起來，一萬個想法，不如真正是實踐一個想法來的更為實在。

 

標籤：