經常聽到人們說“中年危機”，似乎人到中年危機突然來臨了一樣。事實上，真正的中年危機，還未步入中年時就已經埋下的“因”。

有句話說得好“今天的結果是，昨天導致，而今天的行為解決的是明天的問題。”所謂的“中年危機”不是單獨存在的，尤其是作為職場人，已經錯過了最佳的提拔年齡，可又不甘心就這樣平庸下去。

在這裡我們共同尋找導致“中年危機”原因，才能有機會實現中年逆襲，就像網絡上經常說“人生賺到的基本都在40歲以後”，哪怕是沒有提拔，只要現在開始一樣有逆襲的機會。

 

導致“中年危機”的原因

1.把經驗當成重要的資源

不可否認經驗很重要，但很多人誤解了什麼是經驗。總把經過當成經驗，總把經歷當成閱歷。以為自己有10年的工作經驗，很可能是1年工作經驗用了10年而已。

有些人以為經驗很重要，是個人的財富，是未來發展的助推器，可有時經驗會變成枷鎖，讓你停滯不前。經驗多未必就有更強的競爭力，或許是落後時代更多。

時代在飛速發展，如果沒有變化的心態，很可能就會被時代所淘汰。有句話很殘酷也很現實“時代拋棄你，都來不及和你說再見。”

很早以前的火柴廠、膠卷廠……，曾經的諾基亞手機，短信，現在的智能手機、人工智能，許多職業會在幾年後消失。

所處的行業都沒落了，那些經驗和技能，還能有多大的用處？個人發展又從何談起？就算行業還處於朝陽，公司的崗位都是標準化操作，不會因為某個人而影響整體的正常發展。

 

2.把精力聚焦在了升職加薪上

幾乎所有的職場人都在追求升職加薪，以為生活中的各種問題可以通過升職加薪來解決，事實上，這是混淆了工作和事業的關係。

所謂你的工作那是老闆的事業，很多行業是有紅利期的，一旦紅利期過了，哪怕你升職加薪，現狀也不會有太大的改變。

更何況公司為了跟上時代的發展不被時代淘汰，也在不斷地進步，所謂的升職加薪，必然會更傾向於擁有更符合時代的年輕人，畢竟他們薪水低、衝勁足，更符合公司的發展。

打工人的收入結構十分脆弱，在市場中勞動力、時間、精力都是商品，也遵循著經濟規律，即便是高管，收入也是由供需關係決定的。

競爭是職場永恆的話題，在越來越多的年輕人湧入時，不可替代性就顯得尤為重要。沒有長期的積累和準備，僅靠工資來維持生活所需，那麼一旦出現突發情況，很可能就會陷入危機。

 

3.追求財富好像難以啟齒

人們總是在說“錢不是萬能的”，可這裡要說的是“錢是最接近萬能的”，錢確實不能解決所謂的問題，但錢可以解決大多數的問題。

有些人放不下面子，放不下身段，覺得“不能為幾斗米折腰”，這才是最大的誤區。成年人的世界，不做單選題，而是多選題。既追求財富，又追求快樂，才是成年要做的事。

財富是客觀的，可以衡量的，你銀行的存款多少，就是你底氣所在。而所謂的面子、快樂……一些無法衡量的東西，許多人用“我追求自由、快樂……”的說法來麻痺自己。

無法衡量的追求，很容易成為偷懶的藉口，讓人性中“趨易避難”的思維佔據主導。

 

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