03.成就別人是實力展現

人們總是認為“競爭”就一定要有輸贏，事實上，擊敗對手只是初級水平，而高級水平是相互成就。擊敗對手是能力的體現，而成就對手才是實力的體現。

就像有些領導不一定有能力提拔下屬，但是想要壞事那就輕而易舉了。擊敗對手可以是能力，也可以是套路、陰謀、權謀等，但成就對手不僅需要有胸襟，還需要有實力。

人們常說“多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。”職場生涯每個階段都會遇到競爭對手，與其把對手擊敗給自己未來進步的路上設置阻礙，最終進步的路也會受限，不如相互成就，給自己多一條路。

雖說蛋糕分出去自己就減少了，但是如果能合作把蛋糕做大，同樣的份額依然要比原來獲得的更多，這樣才是真正實力的展現，當看到利益時，人們自然願意與你合作，大家各取所需。

這是一種互利的思維，你成就領導，領導資源向你傾斜，你成就對手贏得他的合作，成就客戶他會給你帶來利益……成就別人的同時，也是在成就自己的過程。

 

04.建立秩序但模糊邊界

每個人都有自己的底線，都有屬於自己的規則，在競爭的過程中，大家不過是博弈的過程。

曾經聽到過這樣的一句話“你以為一個人說話耿直是情商低，事實上他根本不在意你，在比他厲害的人面前，他不敢如此放肆。”

所以建立自己的秩序十分關鍵，這就像人們經常說“見人說人話，見鬼說鬼話”一樣，和不同的人相處要有不同的方式，同樣不同的人和你相處採用的方式也會接近，這樣會給自己省去不少麻煩。

不過，在建立自己秩序的同時，要有一道護城河，而這個範圍可以模糊，這個世界不是只有黑白、對錯，還有中間各種顏色的交織。否則，給別人的感覺會是固執，哪怕你是對的，只因為有秩序，卻沒有“護城河”這個模糊的邊界。

在博弈中，如果有一段模糊的邊界，必然會給自己贏得更多的發揮空間，虛實結合才是一種最佳的狀態。

 

寫在最後

行走職場，不僅有“競爭”，還存在“合作”，把握好兩者之間的平衡點，不僅為自己營造一個良性競爭的環境，促進自己的進步，還能在“競爭”與“合作”中獲得別人的重視，從而達到前行的路上助力大於阻力，當你乘風破浪，一往無前時，必然會贏得更多的掌聲與協助。

 

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