情商低下的5大表現,醍醐灌頂
什麼是情商?情商,就是竭力避免下面這5種情況!
表現一:好為人師
每個人都想獲得群體的認可和他人的肯定,這是毋庸置疑的,畢竟人都有自我實現的價值需要。但是動不動就想指導別人的工作和生活,以展示所謂的“存在感”,卻是很不受歡迎的。要知道,很多人即使嘴上不說,心裡也會嘀咕“你是在教我做事嗎”。
看到別人做得不好的地方,給別人提出意見建議,這本是一件好事,但即便是做好事,也要區分環境、時機和對象,先看別人有沒有接受意見建議的胸懷和條件。
我們應該明白,只有別人樂意接受,我們提出的意見建議才會被別人視為善意。如果別人比較固執己見,壓根就不願意接受,那我們提出的意見建議再好再對,也會被別人當作是“瞎操心”或者“多管閒事”,到頭來一點都不落好。
當然,反過來思考,對我們也有啟示意義。
如果你想贏得別人的好感,那就多聽聽別人的意見建議,成就別人的好為人師,尤其是對身居高位的領導或者有所成就的大佬來說。要知道,領導不就是想要“存在感”嗎,大佬不就是想要所謂的價值實現嗎,比起違心的逢迎和刻意的討好,這樣的方式更管用。
表現二:聽不懂“場面話”
舉個例子。你去領導家看望領導,剛好到了飯點上,領導就說留下來吃個便飯吧。如果你想都不想就爽快地答應了,那你就是沒“眼力勁”,聽不懂領導話中的客套。你去看望領導,是想贏得領導的好感,不是去給領導添麻煩的,這時候你應該聽懂領導的客套,找個理由拒絕領導。
我們經常說,臨時的飯局盡量不要去,因為別人如果想邀請你,那肯定會提前通知,好讓你提前做好安排。馬上就要吃飯了,才通知你或者邀請你,你應該敏銳地意識到,別人只是禮貌性地客套而已,千萬不要當真,否則難堪的還是你自己。
一次你聽不懂別人的“話外音”,兩次你看不懂別人的客套,時間久了,就沒人跟你玩了。
我以前有個領導,經常跟我們講,聽別人說話要“聽話聽音”,不要只聽別人表面上的意思,還要想一想別人為什麼這樣說,以及別人的真實意圖是什麼。只要你能做到這一點,那你任何時候都是一個明白人,都能察言觀色,具備“眼力勁”。
所以,做人做事一定要有自知之明,擺得清自己,看得懂別人,唯有如此,才能走到哪裡都受歡迎。
表現三:得理不饒人