不要覺得避而不談，直接找藉口離開，會讓同事覺得你有意疏遠他。實際上，大家都知道，不管領導的為人如何，背地裡說領導的壞話都是忌諱，同事拉著你一塊吐槽抱怨領導，他這不是有意為難你甚至拉你下水嘛。

要知道，職場要的是理性處事，而不是感情用事。

相對於避而不談直接離開，轉移話題向同事請教這種方式，就顯得更為藝術。通過象徵性的請教，巧妙地把話題引向一個更加安全的方向，這不僅是對自我的保護，更是對同事的友善提醒，可謂一箭雙雕。

作為一個“過來人”，建議大家不管遇到什麼樣的領導，都要學會保護自己。

遇到好領導，應該用心工作，回饋領導的賞識和重視，背地裡吐槽抱怨那是不地道的做法；遇到差領導，就更不能吐槽抱怨了，因為差勁的領導往往沒有下限，肯定會給你“穿小鞋”，變著法地收拾你。

再說了，領導也是人，不可能事事都處理得非常圓滿。作為下屬，不能對領導求全責備，盯著領導的一些細小問題上綱上線，只要領導大多數時候公平合理的，那就是好領導了。

換位思考，誰當領導都不可能把所有的事情處理得非常圓滿。

所以，盡可能地以一種平和的心態去跟領導相處，注重開展工作的方式方法，並主動加強與領導的溝通和交流。

標籤：