建議二：與同事相處，要寬容大度。

這裡的寬容和大度，主要只指要多要求自己、少要求別人。

與同事相處最體現一個人的情商和格局，因為大家都是平等的，沒有隸屬關係，如何處理好相互之間的關係，就看當事人的人際能力了。

一方面，要盡可能地接納同事，既要接受別人的優點，也要接納別人的不足；另一方面，要注意保持適當的空間、距離和界限，不越級，不干涉，不影響。

只要你能做到以上這兩個方面，同事關係就會比較和諧。

需要注意的是，當彼此出現較大競爭的時候，千萬不要因為顧忌所謂的感情而放棄競爭。

建議三：與下屬相處，要多多勉勵。

作為領導，你希望下屬是什麼樣子，下屬通常就會變成什麼樣子。

如果你認為下屬不行，那下屬大概率會表現得不行，因為他們會想，反正領導不看好，表現那麼好乾嘛；而當你認為下屬不錯的時候，下屬就也會表現得不錯，因為他們會想不能辜負了你的期望。

也就是說，要關心在乎下屬的情緒和感受，激發他們工作的激情和動力。

要知道，人都有一個特點，那就是怕別人給面子。

你不給我面子還好，我沒什麼壓力，怎麼表現都可以；而你一旦給了面子，我反而覺得很有壓力，不好好表現都不行。

#致敬平凡的你#

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