其實，不管在哪裡，不管研究什麼問題，“一分為二”的思考方式都是不可取的。

要知道，只有小朋友才會區分好壞對錯，成年人那是要講究辯證統一和現實利益的。

只研究人，就關係而搞關係，行嗎？顯然不行，干好工作是一切的根本，沒有工作成績的支撐，一切都是空談。那專心工作，好好研究事總可以吧？顯然也不行，畢竟人始終是職場的核心，處不好人際關係寸步難行。

網上有這樣一個觀點，個人認為還是比較妥帖的。

“當你還處在基層的時候，要多研究事，這時候事比人重要；當你走上中層以後，要加強對人的研究，這時候人和事同樣重要；而到了高層以後，那就要多研究人了，這時候人比事重要。”

也就是說，人和事都要研究，既要提升業務能力，也要處好人際關係，只不過在不同的階段，側重點有所不同罷了。

業務能力的提升好說，只要加強學習和研究，保持足夠的定力就可以了。

但是，處好人際關係卻不是件容易的事，尤其是對於那些天生性格內斂的人來說。

作為一個“過來人”，給大家分享三點走心的意見建議，即便不能大幅度提升你的人際能力，也會大大改善你的人際關係。

建議一：與領導相處，要足夠耐煩。

耐煩，就是要態度端正，有足夠的耐心，經得起麻煩和折騰。

換句話說，面對領導，水平可以一般，但態度必須端正。

要知道，領導在看待下屬的時候，能力素質不行，可以多給點資源和機會，鍛煉鍛煉就上來了；而做事態度不行，那給再多的資源和機會，也大概率不會改變。

反過來也是同樣的道理。你能力素質再強，若是對待領導的態度不夠端正，即便付出了很多辛苦和努力，也不可能得到領導的賞識和重用。

記住，與領導相處，只要解決了態度的問題，就不會有太大的問題。

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